رابطه کیفیت زندگی کاری در رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروند سازمانی می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر هستند، از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 149 نفر انتخاب گردید. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. جهت سنجش وضعیت کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه‌ی30 سوالی محقق ساخته که بر اساس مدل والتون(1973) طراحی شده بود و جهت سنجش وضعیت رفتار شهروند سازمانی از پرسشنامه‌ی30 سوالی محقق ساخته که بر اساس مدل ارگان(1988) طراحی شده بود، استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار از تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزاربود. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی( شاخص های مرکز و پراکندگی) و استنباطی( آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی) با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج بیانگر آنند که: نقش کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروند سازمانی و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 0.05 معنادار می باشد. نقش ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 0.05 معنادار می باشد.

The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Citizen Behavior in Staff of Imam Khomeini Naval Academy, Nowshahr

The purpose of this study was to investigate the relationship between quality of work life and organizational citizenship behavior. The research population is all staff of Imam Khomeini Naval Academy in Nowshahr. A sample of 149 people was selected by simple random sampling method. The research method is quantitative, descriptive and a kind of correlational study. The research tool is a questionnaire. A 30item researchermade questionnaire designed based on the Walton model (1973) was used to measure the quality of work life, and a 30question researchermade questionnaire based on the Organ (1988) model was used to measure organizational citizenship behavior. Cronbach’s alpha techniques and confirmatory factor analysis were used to determine the reliability and validity of the tool. The results indicated the optimal reliability and validity of the tool. Descriptive (center and dispersion indices) and inferential (Pearson correlation coefficient and linear multivariate regression) techniques were used for data analysis using SPSS software. The results show that:The role of quality of work life with organizational citizenship behavior and its dimensions in the staff of Imam Khomeini Naval Academy in Nowshahr is positive and significant at 0.05 level. The role of quality of work life dimensions and organizational citizenship behavior in the staff of Imam Khomeini Naval Academy in Nowshahr is positive and significant at 0.05 level.