|
|
|
|
شناسایی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در رسته دریانوردی کشور
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضوانیان صادق ,طبری مجتبی ,مهر ارائ اسداله ,حلاجیان ابراهیم
|
|
منبع
|
آموزش علوم دريايي - 1397 - شماره : 15 - صفحه:93 -107
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش شناسایی استراتژی‌های منابع انسانی در رسته دریانوردی کشوراست. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و خبرگان منابع انسانی بخش دریانوردان سازمان بنادر و دریانوردی، اساتید مراکز آموزش دریانوردی و خبرگان شرکت‌های کشتیرانی، که سابقه کار بر روی کشتی را هم دارند می‌باشد. 37 نفر از آن‌ها به شیوه نمونه‌گیری غیر احتمالی قضاوتی انتخاب‌شده‌اند که نمونه آماری تحقیق را تشکیل می‌دهند. شاخص‌های دو بعد اصلی الگوی نقاط مرجع استراتژیک، یعنی ضرورت و پایش فرایند نتیجه و تامین نیرو از بازار کار داخلی/خارجی توسط خبرگان تعیین شد. پرسشنامه نقاط مرجع استراتژیک تدوین و میان خبرگان توزیع شد. بر اساس رویکرد srp طبقه‌بندی مشاغل انجام گردید. مشاغل در رسته دریانوردی مطابق کنوانسیون stcw به سه دسته مدیریتی، عملیاتی و پشتیبانی تقسیم‌شده اندکه هرکدام در دو بخش عرشه و موتورخانه هست. داده‌ها توسط روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه‌ای) از طریق نرم‌افزار spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که استراتژی مناسب برای مشاغل مدیریتی و عملیاتی در بخش عرشه و موتورخانه کشتی استراتژی متعهدانه و برای مشاغل پشتیبانی در هر دو بخش استراتژی پدرانه هست
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی‌های منابع انسانی، دریانوردی، نقاط مرجع استراتژیک، استراتژی متعهدانه
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identifying Human Resource Management Strategies in Maritime Category of the Country
|
|
|
|
|
Authors
|
rezvanian S ,tabari M ,mehrara A ,hallajian E
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|