بررسی تاثیر معنویت در سازمان بر اشتیاق شغلی پرسنل منطقه یکم نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در سازمان (نگرش معنوی و توانایی معنوی) با اشتیاق شغلی (نیرومندی، ایثار و جذب) انجام گردید. روش تحقیق، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به‌کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شده است. جامعه آماری آن را کلیه پرسنل منطقه یکم نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران(بندرعباس) تشکیل داده‌اند که از میان آنان، تعداد 114 نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه معنویت شهیدی و فرج نیا (1391)، با دو خرده مقیاس، پرسشنامه نگرش معنوی و توانایی معنوی و پرسشنامه اشتیاق شغلی شافلی و باکر (2006) بوده است. تحلیل داده‌ها با استفاده مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین معنویت در سازمان و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنادار (p≤0.01) وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که بین نگرش معنوی از مولفه‌های معنویت در سازمان و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری (p≤0.01)، وجود دارد. بنابراین، بر اساس نتایج می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود که از طریق تقویت معنویت در سازمان، می‌توان اشتیاق شغلی را در سازمان‌ها افزایش داد.

Studying the Relationship between Quality of Work Life andHuman Resource Improvement with Personnel Productivity of one erea of the province( Bandar abbas)

Organizational life and personal life are interdependent. Employees are the most important asset of an organization that play a pivotal role in the evolution of the organization. In the past, the emphasis was only on the employee's personal life but today, improving the quality of working life has become one of the main goals of the organization. The main objective of this research is determining the relationship between the quality of work life and the Improvement of human resources with Personnel productivity in one erea of the province( Bandar abbas).The method of this study is descriptive and its population consisted of all Personnel (417 staff) of one erea of the province( Bandar abbas). The sample size was calculated for 200 people based on Cochran formula by using randomly –category sample selected according to the population of the study. For data collection three questionnaires of quality of working life (Nekouei), Improvement of human resources (the researcher’s made), and productivity (Achive) have been used and their reliability has obtained by using Cronbach's alpha, respectively, 0/87, 0/93 and 0/93. The collected data was analyzed from the Pearson correlation tests, Spearman and multivariate regression by using SPSS software. The results show there is an outstanding relationship between all the aspects of the quality of working life and all the aspects of the improvement of human resources and Personnel productivity in one erea of the province