بررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی استراتژی‏ های دوگانۀ مدیریت دانش

در دنیای رقابتی و دانشی کنونی، بقای شرکت‌ها مستلزم توجه ویژه به نوآوری است. سرمایه اجتماعی مفهومی زیربنایی در درک نوآوری، خلاقیت و پویایی‏های سازمان به شمار می‌آید. بر این اساس، این تحقیق تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی استراتژی‏های دوگانه مدیریت دانش را بررسی می‌کند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی همبستگی است که در آن ابزار پرسشنامه برای جمع‏آوری داده‏ها به‌کار گرفته شد. جامعه آماری، شامل 112 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق قم است که براساس جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی، 87 نفر انتخاب شدند. داده‌های گردآوری‌شده توسط نرم‌افزار warppls تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی و استراتژی‏های دوگانه مدیریت دانش و استراتژی‏های دوگانه مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار می‌گذارد.