تاثیر سرمایه اجتماعی بر مرحله آگاهی از نیاز برای تغییر: مطاله‌ نقش میانجی تسهیم دانش

سازمان‌ها در طول مدت چرخه‌ عمر خود برای تطبیق با محیط متلاطم و متغیر، نیازمند تغییرند. در صورت ایجاد نشدن تغییرات مقتضی به‌طور حتم، سرانجام آن‌ها تسریع در نابودی خواهد بود. در این مطالعه تاثیر سرمایه‌ اجتماعی سازمانی بر آگاهی از نیاز به تغییر، با نقش میانجی تسهیم دانش در ادارات آموزش‌وپرورش بررسی شد. به این منظور، سه پرسشنامه‌ پیوسته برای ارزیابی سطح تسهیم دانش، سرمایه‌ اجتماعی و آگاهی از نیاز برای تغییر، بین 400 نفر از کارکنان اداری آموزش‌وپرورش تهران توزیع شد که در نهایت، 386 پرسشنامه توسط نرم‌افزار warp pls تحلیل شد. مهم‌ترین یافته‌های این مطالعه نشان داد سرمایه‌ اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش و آگاهی از نیاز برای تغییر در فرایند تحول سازمانی می‌گذارد، تاثیر مثبت سرمایه‌ اجتماعی به عنوان متغیر میانجی باعث افزایش تاثیر تسهیم دانش بر آگاهی از تغییر می شود، ضمن اینکه بعد ساختاری سرمایه‌ اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش و آگاهی از نیاز به تغییر می‌گذارد. همچنین، درباره‌ تاثیر ابعاد سرمایه‌ اجتماعی از طریق تسهیم دانش بر آگاهی از نیاز به تغییر، بعد شناختی تاثیر معناداری ندارد و بین بعد رابطه ای و ساختاری، بعد ساختاری بیشترین تاثیر را می‌گذارد.