بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان

هدف از این مطالعه، شناسایی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای شهروندی سازمانی است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده که طی آن 234 نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب و مطالعه شدند. ابزار جمع‌آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده که اعتبار آن با بررسی اعتبار محتوا تایید شده و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای مفاهیم سرمایه اجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی به ترتیب 896/0 و 780/0 تایید شد. یافته ها نشان داد میانگین سرمایه اجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی 184/3 و 715/3 است که به ترتیب در حد متوسط و متوسط روبه‌بالا ارزیابی می شود. سایر نتایج حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (به‌جز اعتماد) با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج آزمون رگرسیون نشان داد در مجموع، 4/23 درصد از تغییرات متغیر وابسته (رفتارهای شهروندی سازمانی) از طریق دو بعد از عامل کلی سرمایه اجتماعی یعنی مشارکت و دوستی ها و بخشش و روحیه داوطلبی تبیین می شود.