بررسی تاثیرکژتابی های سازمانی ادراک‌شده بر سرمایه اجتماعی با تاکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
موذن جمشیدی هادی ,حق پرست کنارسری نرجس
|
|
منبع
|
مديريت سرمايه اجتماعي - 1395 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:297 -320
|
|
چکیده
|
سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از باارزش ترین دارایی های ناملموس در هر سازمانی می تواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک کند، اما وجود برخی کژتابی های سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصه اجتماعی سازمان می‌شود و انگیزه‌های کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش می‌دهد و موجب می‌شود توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان ها نیز مختل شود. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابی های سازمانی ادراک‌شده بر سرمایه اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصیفی همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه به‌کار گرفته شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که براساس فرمول کوکران 297 نفر از آن ها به روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smartplsبه‌کار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد ، ابعاد کژتابی های سازمانی شامل (سوءمدیریت، ناامنی شغلی، ارتباطات نامناسب سازمانی) از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر معکوس معنادار می‌گذارند.
|
|
کلیدواژه
|
سازمان ها، سرمایه اجتماعی، قلدری سازمانی، کژتابی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
haghparast.matin@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|