|
|
|
|
نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان، با تاکید بر نقش تاب‌آوری و توانمندسازی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
منطقی منوچهر ,اسکندرپور بهروز ,دستیاری اکرم ,نظری یونس
|
|
منبع
|
مديريت سرمايه اجتماعي - 1395 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:189 -207
|
|
چکیده
|
امروزه بانک‌ها برای رویارویی با محیط پیرامون خود، نیازمند عملکرد نوآورانه می‌باشند. به همین سبب، باید بر عوامل تاثیرگذار بر عملکرد نوآورانه توجهی ویژه داشته باشند. سرمایه اجتماعی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد نوآورانه کارکنان است. بدین منظور، این پژوهش، ضمن بررسی نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان، نقش تاب‌آوری و توانمندسازی در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد بررسی کرده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی بانک تجارت شهر تهران می‌باشند. برای انجام‌دادن این مطالعه نمونه ای 196 نفری از کارکنان ستادی بانک تجارت شهر تهران به روش نمونه‌‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی است و برای جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق‌ساخته به‌کار گرفته شد. تجزیه‌وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد، سرمایه اجتماعی بر تاب‌آوری، توانمندسازی و عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری می‌گذارد. همچنین، دو متغیر تاب‌آوری و توانمندسازی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مستقیم و معنادار می‌گذارد
|
|
کلیدواژه
|
تاب‌آوری، توانمندسازی، سرمایه اجتماعی، عملکرد نوآورانه
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی مالک اشتر, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد پلدختر, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
y.nazari7@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Role of Social Capital in Innovative Performance with Emphasis on the Role of Resiliency and Empowerment
|
|
|
|
|
Authors
|
Manteghi Manuchehr ,Skandarpour Behrouz ,Dastyari Akram ,Nazari Younes
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|