تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری انگیزش شغلی

شناخت عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی همواره یکی از دغدغه‌های اندیشمندان بوده است. این تاکید از عوامل بیرونی و سخت به‌سوی محرک‌های درونی و نرم تغییر یافته است. بر این اساس، این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی می‌پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی- همبستگی است که در آن ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها به‌کار گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 460 نفر از کارکنان شعب بانک پارسیان منطقه ١٣ شهر تهران است که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 210 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها بر اساس نظر خبرگان، و پایایی آن‌ها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحلیل داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی و کارآفرینی سازمانی و انگیزش شغلی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد تاثیر مستقیم سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی برابر با 56/0 و تاثیر غیرمستقیم آن به‌واسطۀ متغیر میانجی انگیزش برابر با 28/0 است. با توجه به این نتایج، مدیران جامعه آماری می‌توانند با تقویت روابط مبتنی بر اعتماد و انگیزش کارکنان کارآفرینی سازمانی را ارتقا دهند.