بررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر فرهنگ سازمانی کارمندان ادارۀ آموزش‌وپرورش شهر کرمان

با توجه به کاهش میزان اعتماد، مشارکت و کیفیت شبکه سازمانی در بسیاری از اداره‌های دولتی، این مقاله با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی کارمندان اداره آموزش‌وپرورش شهرستان کرمان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار به‌کار گرفته‌شده پرسشنامه ااستاندارد است. پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (معادل 79/0) تایید شد. جامعه آماری پژوهش شامل 9000 کارمند شاغل در اداره کل سازمان آموزش‌وپرورش شهر کرمان است که براساس فرمول کوکران، 370 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب، و سنجش شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد، 50 درصد از تغییراتی که موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزش‌وپرورش می شود، تابع میزان سرمایه اجتماعی کارمندان این اداره است. از میان مولفه های سرمایه اجتماعی، «اعتماد نهادی» و «کیفیت شبکه سازمان» بیشترین اثربخشی را بر ارتقای فرهنگ سازمانی مورد پژوهش داشتند.