نقش سرمایه اجتماعی در شکل گیری محافل کاری (تاملی بر ابعاد و مولفه های مفهوم محافل کاری)

در سال های اخیر همزمان با پیشرفت پژوهش ها در حوزه مدیریت دانش و تاکید بر یکپارچه سازی فرایندهای خلق و تسهیم دانش، الگوهای کاری شرکت های بزرگ جهانی تغییر یافته و ساختارهای نوینی در آن ها ظهور کرده است. از جملۀ این ساختارها، محافل کاری است که به‌طور بنیادی با اشکال قبلی (گروه های کاری و تیم های کاری) متفاوت است. بر خلاف ساختارهای رسمی، محافل کاری نوعی ساختار غیررسمی است که به‌طور داوطلبانه توسط گروهی از افراد با دغدغه ها و علائق مشترک و مشابه شکل گرفته است و به‌طور خاص متمرکز بر فعالیت های خلق و تسهیم دانش است. یکی از مهم‌ترین مولفه ها در شکل گیری محافل کاری سرمایه اجتماعی است که بدون وجود اعتماد میان اعضا و بدون ایجاد هویت مشترک محافل کاری پایدار نخواهند بود. مقاله حاضر دو هدف اصلی دارد. هدف اول، معرفی مفهوم، ابعاد و مولفه های محافل کاری است؛ و هدف دوم، شناخت ارتباط متقابل محافل کاری با سرمایه اجتماعی و نقش مهم سرمایه اجتماعی در شکل گیری این ساختارهای غیررسمی است.