بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایۀ روان‌شناختی از طریق سرمایۀ اجتماعی (پیمایشی در ادارۀ‌ کل ورزش و جوانان استان اصفهان)

 هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه روان‌شناختی از طریق سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش عبارت است از همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان که تعداد آن‌ها برابر با 405 نفر بود که با توجه به مشخص‌بودن جامعه آماری، با به‌کارگیری جدول کرجسی و مورگان، 210 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با به‌کارگیری پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، سرمایه اجتماعی ناهابیت و گوشال و سرمایه روان‌شناختی لوتانز گردآوری شد. داده‌ها با دو روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، آزمون سوبل) با نرم‌افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با سرمایه روان‌شناختی رابطه معنادار دارد. همچنین، عدالت از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر سرمایه روان‌شناختی تاثیر می‌گذارد. در نهایت، آزمون برازندگی مدل نشان‌دهنده مناسب‌بودن آن برای سازمان‌های ورزشی بود. در حقیقت، عدالت سازمانی نقش محوری در سازمان‌ها دارد و با برقراری آن می‌توان روابط قوی بین کارکنان و بازده بالاتری را مشاهده کرد.