تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی و رفتار شهروندی سازمانی (بررسی نقش تعدیل‌گری هوش هیجانی کارکنان)

سرمایه اجتماعی مفهومی است که در حوزه های گوناگون مطرح شده است. اهمیت سرمایه اجتماعی این است که سبب اجتماع افراد می‌شود و انجام‌دادن موفقیت‌آمیز فعالیت ها را ممکن می کند. هوش هیجانی نیز نقشی اساسی در محیط کار دارد. با توجه به وابسته‌بودن سرمایه اجتماعی به روابط بین افراد و تاثیر هوش هیجانی بر روابط بین‌فردی، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر هوش هیجانی است. برای نیل به این هدف، فضای نمونه 184 نفری از کارمندان دانشگاه یزد است که با فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن با نظر استادان تایید شد. پس از تکمیل نمونه اولیه، پایایی پرسشنامه با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. داده های جمع آوری‌شده با نرم افزارهای spssو smartpls2 تحلیل شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی و رفتار شهروندی اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین، متغیر هوش هیجانی علاوه بر نقش تعدیل گر، اثر مستقیم و معنادار بر کارآفرینی و رفتار شهروندی دارد.