بررسی تاثیر مولفه‌های سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: اداره‌کل مخابرات شهرستان قم)

باتوجه به اهمیت نوآوری در محیط متلاطم و همراه با تغییرات مداوم برای سازمان‌ها، در این تحقیق سعی بر آن است با بررسی سرمایه اجتماعی کارکنان در یک سازمان درگیر تغییر، یکی از جنبه‌های مورد توجه تغییر جامعه از بعد رفتار سازمانی را شناسایی کرد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه‌های سرمایه اجتماعی (شناختی، عنصری، رابطه ای) بر نوآوری سازمانی است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی جامعه آماری شامل کارکنان شرکت مخابرات شهرستان قم است که از بین آن‌ها 75 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار تحقیق پرسشنامه استانداردناهاپیت و گوشال برای سنجش سرمایه اجتماعی و برای سنجش نوآوری سازمانی، ترکیبی از پرسشنامه‌های جیمنز، پنیادز، و پراجگو و سوهل به‌کار گرفته شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق رگرسیون خطی چندگانه اجرا شد. نتایج تحقیق نشان داد از بین مولفه های سرمایه اجتماعی فقط مولفه شناختی بر نوآوری تاثیر دارد.

Effect of Components of Social Capital on Organizational Innovation (Study in Telecommunication Company of Qom)

Given the importance of innovation in a stormy environment with ongoing changes for the organizations, in this study, to identify a noteworthy aspect of community change from the viewpoint of organizational behavior we attempt to examine social capital of employees in an involved organization in change. The aim of this study is to evaluate the impact of social capital components (cognitive, element, relation) on the organizational innovation. This study is an applied research and the population consisted of Telecommunication Employees in Qom state that among of them 75 people selected randomly. We used Ghoshal and Nahapite standard questionnaire to measure social capital and a combination of Jimenez, Panyades, and Prajogo and Sohal questionnaires to measure organizational innovation. Multiple linear regression was applied to test the research hypotheses. Research results showed that from components of social capital, only cognitive component affects on innovation.