مقایسه سرمایه اجتماعی داوطلبان و غیرداوطلبان شاغل در سازمان‌های ورزشی

هدف تحقیق حاضر مقایسه سرمایه اجتماعی داوطلبان و غیرداوطلبان شاغل در سازمان‌های ورزشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان قم به عنوان افراد غیر داوطلب و همه اعضای هیئت‌های ورزشی فعال این استان، به عنوان داوطلبان هستند. کارکنان اداره کل ورزش و جوانان به تعداد 65 نفر و از 42 هیئت ورزشی فعال در استان ابتدا 10 هیئت به شیوه تصادفی به عنوان خوشه انتخاب شدند، سپس، 80 نفر از اعضای آن هیئت‌ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه سرمایه اجتماعی خداداد کاشی و همکاران بود که پس از تایید روایی توسط متخصصان، پایایی آن با آلفای کرونباخ 81/0 تایید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌‌ها با روش‌های آمار توصیفی و استنباطی و با به‌کارگیری نرم‌افزار spss انجام گرفت. نتایج آزمون یومن – وایت نی نشان داد سرمایه اجتماعی و مولفه‌های «خیرخواهی»، «روابط متقابل و اعتماد» و «مشارکت» در بین داوطلبان و غیرداوطلبان متفاوت است و براساس میانگین رتبه‌ها میزان سرمایه اجتماعی و سه مولفه یادشده در گروه داوطلبان بیشتر از گروه غیرداوطلبان است، در عین حال، تفاوت معنی‌داری در میزان «اعتماد به سازمان» بین داوطلبان و غیرداوطلبان مشاهده نشد.

Designing the Model of Social Capital Development in Universities and Higher Education Centers

Social capital is a new concept that’s been important in management literature in recent years. The importance of this concept has led to increase the researchers’ trends to develop models and diagnose new indexes. The main object of this research is exploring and designing a model to achieve foregoing goal. Social capital development in universities and higher education centers as fundamental places for making networks and social groups is so critical. Researchers after studying literature, use questionnaire for gathering data. The research method is mixed method. For qualitative data theme analysis and for analyzing quantitative data SPSS 19 software is used. Statistical analysis confirm the model and so Social capital development is accessible in two dimensions, subjective and objective, five components, individual, groups, organizational, structural and managerial, and twenty eight indexes.