طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایه‌ اجتماعی

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایه‌ اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر، در چارچوب روش تحقیق کیفی، از پارادایم تفسیرگرایی استفاده شد. همچنین، پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی‌ توسعه‏ای، به لحاظ ماهیت اکتشافی و به لحاظ زمان از نوع مقطعی است. جامعه‌ آماری پژوهش حاضر شامل افراد خبره‏ای است که در زمینه‌ موضوع پژوهش دارای تخصص علمی یا تجربی هستند که به روش هدفمند تعداد 23 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و مبنای تعیین کفایت نمونه اشباع نظری بود. برای گردآوری داده‏های پژوهش از روش میدانی و ابزار مصاحبه‌ نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‏ها مبتنی بر روش تحلیل مضمون انجام گرفت. بر اساس یافته‏های پژوهش حاضر، 11 عامل «تصمیم‏گیری دموکراتیک»، «مسئولیت‏پذیری»، «تصویرسازی ذهنی»، «روحیه‌ مشارکت»، «دیدگاه راهبردی»، «سرنوشت مشترک»، «هوشیاری دموکراتیک»، «جوّ اعتماد»، «حمایت دموکراتیک»، «فرهنگ دموکراتیک»، و «ظرفیت دموکراتیک» به عنوان عوامل تعیین‌کننده‌ (اثرگذار) دموکراسی سازمانی شناسایی شدند. همچنین بر اساس الگوی پژوهش حاضر چهار مولفه‌ «دموکراسی دانشی»، «دموکراسی تخصصی»، «دموکراسی وظیفه‏ای»، و «دموکراسی ارزشی» برای دموکراسی سازمانی و پنج مولفه‌ «شناختی»، «ساختاری»، «رابطه‏ای»، «پایداری»، و «هویتی» برای سرمایه‌ اجتماعی استخراج شد.

design of organizational democracy model in order to realize social capital

the purpose of the current study is to design an organizational democracy model in order to achieve social capital in tehran university of medical sciences. the present study was conducted in qualitative method. the paradigm of interpretivism was used. the study is also applied-developmental in terms of purpose, exploratory in terms of method, and cross-sectional in terms of time. the population of the current study includes scientific or experimental experts in the field of the research subject. 23 people were selected as the sample. determining the adequacy of the sample was theoretical saturation. field method and semi-structured interview tool were used to collect research data. data analysis was based on thematic analysis method. based on the findings of the current research, 11 factors of &democratic decision-making&, &responsibility&, &mental imagery&, &participation spirit&, &strategic vision&, &common destiny&, &democratic alertness&, &atmosphere of trust&, &democratic support&, &democratic culture& and &democratic capacity& were identified as determining (effective) factors of organizational democracy. four components of &knowledge democracy&, &specialized democracy&, &task democracy& and &value democracy& for organizational democracy and five components of &cognitive&, &structural&, &relational&, &sustainability& and &identity& were also extracted for social capital based on the current research model.