تاثیر سرمایه‌ اجتماعی بر رفتار پیشگامانه‌ سازمانی با میانجیگری تلنگر سازمانی

یکی از ارکان موفقیت سازمان‌های دولتی در مواجهه با تغییرات محیطی استفاده از ظرفیت‌های سرمایه‌های انسانی در به چالش کشیدن و تغییر در شرایط موجود، جهت رسیدن به وضع مطلوب، است که از آن به رفتار پیشگامانه‌ سازمانی تعبیر می‌شود. سازمان‌ها برای بهره‌مندی از این پدیده می‌توانند از مفاهیم تلنگر سازمانی و سرمایه‌ اجتماعی استفاده کنند. بنابراین تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه‌ اجتماعی بر رفتار پیشگامانه‌ سازمانی با میانجیگری تلنگر سازمانی انجام پذیرفت که تحقیقی کاربردی با روش توصیفی‌ پیمایشی است. جامعه‌ آماری پژوهش 450 نفر از کارکنان سازمان‌های دولتی استان گیلان بود که تعداد 200 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی بر اساس جدول کرجسی و مورگان به ‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها به ‌وسیله‌ پرسشنامه جمع‌آوری و پایایی (با محاسبه‌ آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) و روایی به ‌صورت صوری و همگرا تایید شد. برای تحلیل داده‌ها از اطلاعات جمعیت‌شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss و pls3 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد همه‌ مسیرها از سرمایه‌ اجتماعی و تلنگر سازمانی بر رفتارهای پیشگامانه‌ سازمانی معنادار است و همچنین از مسیر سرمایه‌ اجتماعی از طریق متغیر میانجی تلنگر سازمانی بر رفتارهای پیشگامانه‌ سازمانی معنادار است و روابط میان آن‌ها تایید می‌شود.

the impact of social capital on organizational proactive behavior mediated by organizational nudge

one of the pillars of the success of government organizations in facing environmental changes is the use of human capital capacities to challenge and change the existing conditions in order to reach the desired situation, which is interpreted as pioneering organizational behavior. to benefit from this phenomenon, organizations can use the concepts of organizational nudge and social capital. therefore, the current research was conducted with the aim of investigating the effect of social capital on organizational proactive behavior mediated by organizational nudges. this is an applied research study with a descriptive-survey method. the statistical population of the research consists of 450 employees of government organizations in gilan province, of which 200 individuals were selected as a sample through random sampling based on the karjesi and morgan table. the data were collected through a questionnaire, and the reliability (by calculating cronbach’s alpha and composite reliability) and face validity were confirmed. demographic information (descriptive statistics) was used for data analysis. additionally, spss and pls3 software were used for data analysis in the inferential part. the results of the research indicated that all paths from social capital and organizational nudge to perform organizational proactive behaviors are significant. furthermore, the path of social capital through the mediating variable of organizational nudge to perform proactive organizational behaviors is significant, and the relationships between them are confirmed.