آنومی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار: تبیین نقش میانجی سرمایه‌ اجتماعی در سازمان‏ های دولتی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر آنومی سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با نقش میانجی سرمایه‌ اجتماعی در سازمان‏های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره‌ پژوهش‏های توصیفی از نوع علی قرار می‏گیرد. جامعه‌ آماری پژوهش تعداد 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‏آباد بودند که نمونه‏ای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی‌ طبقه‏ای از میان آن‌ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‏های آنومی سازمانی ذوقبی و اسپینو (2007)، سرمایه‌ اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و رفتارهای انحرافی در محل کار بنت و رابینسون (2000) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‏ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش برای تحلیل داده‏های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد آنومی سازمانی اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار و اثر منفی و معنادار بر سرمایه‌ اجتماعی دارد. سرمایه‌ اجتماعی نیز اثر منفی و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار دارد. همچنین آنومی سازمانی از طریق سرمایه‌ اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان‏های دولتی استان لرستان بوده است.

organizational anomie and employees’ deviant workplace behaviors: clarifying the mediating role of social capital in governmental organizations

the purpose of this study was to investigate the effect of organizational anomie on employees’ deviant workplace behaviors, with the mediating role of social capital in government organizations in lorestan province. in terms of purpose, the present study is applied and falls into the category of descriptive causal research. the statistical population of the study consisted of 1,350 general staff employees of lorestan province based in khorramabad city. according to the morgan table, a sample size of 300 was selected using stratified random sampling. to measure the research variables, zoghbi and espino’s organizational anomie questionnaire (2007), nahapiet and ghoshal’s social capital questionnaire (1998), and the deviant workplace behaviors of bennett and robinson ’s questionnaire (2000) have been used. the reliability of the questionnaires was confirmed by cronbach’s alpha. in this research, structural equation modeling was used to analyze the research data. the research results indicated that organizational anomie has a positive and significant effect on employees’ deviant workplace behaviors and a negative and significant effect on social capital. social capital also has a negative and significant effect on employees’ deviant workplace behaviors. furthermore, organizational anomie through social capital has a positive and significant effect on employees’ deviant behaviors in governmental organizations in lorestan province.