بررسی روابط ساختاری بین سرمایه اجتماعی، چابکی دانشگاه و اعتماد سازمانی با آمادگی کارمندان برای تغییر در دانشگاه: نقش واسطه‌ای سرمایه روان‌شناختی

هدف کلی از این پژوهش مدل‏یابی رابطه‌ ساختاری سرمایه‌ اجتماعی دانشگاه، چابکی دانشگاه، اعتماد سازمانی با آمادگی کارمندان برای تغییر با نقش واسطه‏ای سرمایه‌ روان‏شناختی در دانشگاه شیراز بود. جامعه‌ آماریهمه‌ کارمندان دانشگاه شیراز بودند که با روش نمونه‏گیری تصادفی ساده 124 نفر به عنوان نمونه‌ پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پنج پرسشنامه‌ سرمایه‌ اجتماعی، چابکی دانشگاه، اعتماد سازمانی، سرمایه‌ روان‏شناختی، و آمادگی برای تغییر بود که پس از محاسبه‌ روایی و پایایی توزیع و گردآوری شد. داده‏ها با روش‏های آماری تی‏تست تک‌نمونه‏ای و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد. یافته‏های پژوهش نشان داد از نظر کارمندان وضعیت سرمایه‌ اجتماعی و آمادگی کارمندان برای تغییر بالاتر از معیار میانگین است. چابکی دانشگاه و اعتماد سازمانی دانشگاه کمتر از حد مطلوب و معیار میانگین بود. سرمایه‌ روان‏شناختی کارمندان بالاتر از حد مطلوب و معیار میانگین بود. مدل معادله‌ ساختاری نشان داد زمانی که متغیرهای سرمایه‌ اجتماعی، چابکی دانشگاه، و اعتماد سازمانی در تعامل با هم وارد معادله‌ ساختاری می‏شوند سرمایه‌ اجتماعی قدرت پیش‏بینی‏کنندگی مستقیم و غیرمستقیم خود را از دست می‏دهد. با وجود اینکه چابکی دانشگاه و اعتماد سازمانی در تعامل با سایر متغیرهای پژوهش قدرت مستقیم پیش‏‏بینی‏کنندگی خود برای آمادگی کارمندان برای تغییر را از دست می‏دهند، با نقش واسطه‏ای سرمایه‌ روان‏شناختی از توان پیش‏بینی‏کنندگی غیرمستقیم برای آمادگی کارمندان برای تغییر برخوردارند.

the structural modelling of social capital, university agility, organizational trust with employees’ readiness for change at the university: the mediating role of psychological capital

the main aim of this study was the structural modelling relationship of university social capital, university agility, organizational trust with employees’ readiness for change with the mediating role of psychological capital at shiraz university. the statistical population were all the employees of shiraz university, who 124 people were selected as the research sample using systematic sampling method. the research tool included five questionnaires of social capital, university agility, organizational trust, psychological capital and readiness for change, which were distributed and collected after calculating validity and reliability. the research data were analyzed the statistical methods of one-sample t-test and multivariate regression. the findings showed that from the point of view of the employees, the state of social capital and employees’ readiness for change was less than the desired level and higher than the cut-off point. the agility of the university and the organizational trust of the university were less than the desired level and the cut-off point. the psychological capital of the employees was higher than the desired level and the cut-off point. the structural equation showed: when the variables of social capital, university agility and organizational trust are entered into the structural equation modelling in interaction, social capital loses its direct and indirect predictive power. in addition, even though university agility and organizational trust in interaction with other research variables lose their direct predictive power for employees’ readiness for change, but with the mediating role of psychological capital they have indirect predictive power for employees’ readiness for change.