فراترکیب پیشایندها و رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ اجتماعی در مطالعات سازمانی ایران

زمینه و هدف: سرمایه‌ اجتماعی به عنوان گونه‌ای ارزشمند از سرمایه‌های ناملموس فواید فردی و سازمانی فراوانی دارد و تقویت آن نیز نیازمند پیش‌نیازهای گوناگونی است. ازاین‌رو، در سال‌های اخیر مطالعات فراوانی درباره‌ این موضوع انجام شده است. به ‌منظور کسب شناختی جامع‌تر در این خصوص در پژوهش حاضر به مرور و طبقه‌بندی الزامات و نتایج حاصل از توسعه‌ سرمایه‌ اجتماعی پرداخته شده است.روش: این پژوهش کاربردی با رویکرد کیفی و روش فراترکیب انجام شده است. منابع اطلاعاتی آن مقاله‌های منتشرشده درباره‌ اهداف این پژوهش در پایگاه‌های علمی معتبر کشور در بازه‌ زمانی منتخب است. این مقاله‌ها بر اساس معیارهای ورود به فرایند فراترکیب انتخاب شدند و داده‌های حاصل از آن‌ها با روش تحلیل مضمون تجزیه‌وتحلیل شد.یافته‌ها: الزامات شناسایی‌شده برای توسعه‌ سرمایه‌ اجتماعی در قالب باورها و نگرش‌های سازنده، تعاملات میان‌فردی موثر، رهبری تسهیلگر، فرهنگ و اخلاق، و مدیریت سرمایه‌ انسانی طبقه‌بندی شدند. نتایج عمده‌ آن نیز عبارت‌اند از: بهره‌وری و عملکرد، تعالی سرمایه‌ انسانی، رهاوردهای نگرشی و رفتاری، توسعه‌ اخلاق حرفه‌ای و سازمانی، توسعه‌ سرمایه‌های ناملموس، قابلیت‌های سازمانی، تسهیل مدیریت دانش و نوآوری، کارآفرینی.نتایج: تجمیع و یکپارچه‌سازی یافته‌های پژوهش‌های متعدد درباره‌ سرمایه‌ اجتماعی در پژوهش حاضر می‌تواند شناخت به‌نسبت جامعی دربارۀ الزامات و نتایج آن حاصل کند و به ‌عنوان راهنمایی برای مدیریت این سرمایه‌ ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد.

meta-synthesis of antecedents and outcomes of developing social capital in the organizational studies of iran

social capital, as a valuable type of intangible capital, has many individual and organizational benefits, while  its development requires various prerequisites. therefore, in recent years, many studies have been conducted on this topic. in order to gain a more comprehensive knowledge in this regard, the present research has reviewed and classified the requirements and results of developing social capital. this applied research was conducted using a qualitative approach and meta-synthesis method. the data sources include related articles published in iranian scientific databases in the selected period of time. these articles were selected based on the criteria of entering the meta-synthesis process, and the obtained data were analyzed by thematic analysis method. the identified requirements of developing social capital were classified as constructive beliefs and attitudes, effective interpersonal interactions, facilitative leadership, culture and ethics, and human capital management. in addition, its main results are: productivity and performance, excellence of human capital, attitudinal and behavioral outcomes, development of professional and organizational ethics, development of intangible capital, organizational capabilities, facilitation of knowledge management, innovation and entrepreneurship. aggregating and integrating the findings of numerous research studies about social capital in the present research can achieve a relatively comprehensive understanding of its requirements and outcomes, and it can serve as a guide for the management of this valuable capital.