نقش هوش سیاسی و سرمایه‌ اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

یکی از فرایندهای مهم مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ ها توسعه‌ میزان سرمایه‌ اجتماعی از طریق هوش سیاسی کارکنان است. امروزه سرمایه‌ اجتماعی نقش کلیدی در توسعه و رسیدن سازمان‌ها به بهره‌وری ایفا می‌کند. سرمایه‌ اجتماعی می‌تواند به کارکنان در دستیابی به اهداف و اثربخشی سازمان کمک کند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نقش هوش سیاسی و سرمایه‌ اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخشبین کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان بود. این تحقیق از ر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. جامعه‌ آماری کارشناسان و مدیران و مسئولان ستادی سازمان آب و برق استان خوزستان بود. تعداد افراد جامعه‌ آماری این پژوهش شامل 3000 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 340 نفر به عنوان نمونه‌ آماری در نظر گرفته شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد مدیریت تغییر اثربخش، هوش سیاسی مدیران، و سرمایه‌ اجتماعی استفاده شدجهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. یافته‌های پژوهش حاکی از تایید تاثیر هوش سیاسی و سرمایه‌ اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در سازمان آب و برق استان خوزستان بود. همچنین نتایج نقش میانجیگری سرمایه‌ اجتماعی را تایید کرد.

the role of political intelligence and social capital on effective change management in khuzestan water and electricity organization employees

one of the important processes of human resource management in organizations is the development of social capital through the political intelligence of employees. today, social capital plays a key role in the development and productivity of organizations. social capital can help employees achieve the organization’s goals and effectiveness. the purpose of this research is to investigate the effect of political intelligence and social capital on effective change management among the employees of khuzestan water and electricity organization. this research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of execution. the statistical population of experts, managers, and staff officials of khuzestan water and electricity organization was considered, the number of this statistical population included 3000 people. using cochran’s formula, 340 people were considered as a statistical sample. standard questionnaires of effective change management, managers’ political intelligence, and social capital have been used to collect data. in order to test the research hypotheses, the structural equation modeling method was used with the help of lisrel software. the findings of the research indicated the confirmation of the effect of political intelligence and social capital on effective change management in the water and electricity organization of khuzestan province. also, the results confirmed the mediating role of social capital.