کرونیسم سازمانی و اهمال ‏کاری: تحلیل اثر بازدارندگی سرمایه اجتماعی در سازمان‌های دولتی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کرونیسم سازمانی بر اهمال‌کاری کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان‌های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش تعداد 1331 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‌آباد بودند که نمونه‌ای به تعداد 297 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آن‌ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های اهمال‌کاری کارکنان صفاری‌نیا و امیرخانی رازلیقی (1391)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (2008) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی و برای تحلیل داده‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار pls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد کرونیسم سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر اهمال‌کاری کارکنان در سازمان‌های دولتی استان لرستان بوده است.

analyzing the effect of organizational cronyism on employee procrastination with emphasis on the mediating role of social capital in government organizations

the purpose of this study was to investigate the effect of organizational cronyism on employee procrastination with the mediating role of social capital in government organizations in lorestan province. in terms of purpose, the present study is an application that falls into the category of descriptive correlational research. the statistical population of the study was 1331 employees of general staff of lorestan province based in khorramabad city. according to the morgan table, a sample size of 297 was selected by stratified random sampling. in order to measure the variables of the research, saffarinia and amirkhani razligi’s employee procrastination questionnaire (2012), nahapiet ghoshal’s social capital (1998) and the organizational cronyism of  arasli tumer ’s (2008) have been used. the reliability of the questionnaires was confirmed by cronbach’s alpha. in this research, descriptive and inferential statistical methods have been used and to analyze the research data, structural equation modeling and pls software have been used. the results showed that organizational cronyism through social capital has a positive and significant effect on employee procrastination in government organizations of lorestan province.