فضیلت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی: نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیل‌گر هوش معنوی

سازمان‏ها برای ادامۀ حیات در دنیای رقابتی امروز باید توانمندی‏های خود را ارتقا دهند. عملکرد مطلوب هر سازمان به مدیریت کارآمد منابع آن وابسته است. یکی از منابع کلیدی هر سازمانی سرمایۀ اجتماعی آن است. بنابراین، توجه به سرمایۀ اجتماعی و عوامل اثرگذار بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. مطالعۀ حاضر با هدف بررسی رابطۀ فضیلت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی با درنظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیل‏گر هوش معنوی انجام گرفت. در پژوهش حاضر کارکنان بانک اقتصاد نوین به عنوان جامعۀ آماری در نظر گرفته شدند. با توجه به وجود 9 منطقه در این بانک و از آنجا که تعداد کارکنان مناطق مختلف تقریباً با یکدیگر برابر است، به منظور تعیین نمونۀ آماری، از نمونه‏گیری تصادفی ناحیه‏ای استفاده شد و مجموعاً 560 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه‌وتحلیل داده‏‌ها با استفاده از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری و روش حداقل‌سازی مربعات جزئی صورت پذیرفت. بر اساس یافته‏های پژوهش، فضیلت سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی اثر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیل‏گری هوش معنوی در رابطۀ بین فضیلت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفت. یافته‏های تحقیق حاضر می‏تواند باعث توجه بیشتر سازمان‌ها به فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، و هوش معنوی در راستای دستیابی به سرمایۀ اجتماعی شود.

organizational virtuousness and social capital: the mediating role of organizational commitment and the moderating role of spiritual intelligence

the present study aims to investigate the impact of organizational virtuousness on social capital with the mediating role of organizational commitment and the moderating role of spiritual intelligence, applying structural equation modeling. the studied population incorporates the employees of the eghtesad novin bank, which is a private bank in iran. in order to gather data, a standard questionnaire was distributed among the employees. in the end, 560 questionnaires were returned. the data analysis was done through partial least squares structural equation modeling (pls-sem). based on the research findings, organizational virtuousness affects social capital positively. organizational commitment also mediates the relationship between organizational virtuousness and social capital, and spiritual intelligence plays the role of moderator in the aforementioned relationship. in other words, all hypotheses of the research were confirmed. the findings of the present research show the importance of organizational virtuousness, organizational commitment, and spiritual intelligence in order to strengthen social capital.