فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایه اجتماعی در سازمان‏ها

سرمایه اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهه‏های اخیر در پژوهش‏ها جایگاهی مهم یافته است. سرمایه اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمان‏ها به وجود می‌آید و عناصر مهم سازمانی را تحت تاثیر قرار می‏دهد. این پژوهش با به‌کارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهش‏های قبلی در حوزه عوامل موثر بر مدیریت سرمایه اجتماعی در سازمان‏ها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده‏های آن از نرم‏افزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی، از 83 مطالعه منتخب، تعداد 20 متغیر مستقل و 35 متغیر وابسته مختلف شناسایی شد. نتیجه بررسی فراتحلیل سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان‏ها نشان ‏داد متغیرهای سرمایه انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی، استراتژی‏های سازمان، عدالت سازمانی، شبکه‏های اجتماعی، هوش سازمانی، ارتباطات عمودی، رهبری تحول‏آفرین، و مسئولیت‏پذیری اجتماعی بیشترین تاثیر را در شکل‏گیری و تشدید سرمایه اجتماعی در سازمان‏های ایرانی داشته‏اند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی مثل سلامت سازمانی، مشارکت، موفقیت سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، اثربخشی تیمی، مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، پاسخگویی، بهبود عملکرد، مشتری‏گرایی، یادگیری سازمانی، سرمایه فکری، ارزش‏آفرینی، شادابی و شادکامی، تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار می‏دهد.

Metaanalysis of antecedents and consequences of social capital in organizations

In recent decades, Social capital is one of the issues that has an important place among researches, and arises due to several factors and affects important organizational results in organizations. This research has been done with using a metaanalysis method and with the aim of quantitative compilation of the results of previous researches on the affecting factors on Social Capital management and its Consequences in Iran. Comprehensive metaanalysis software has been used for analyzing the data. In this study, were selected 83 studies and were identified 20 independnt and 35 dependnt different variables from these studies. The results of MetaAnalysis study about social capital in organizations showed that the variables of Human Capital, Organizational Citizenship Behavior, Ethical Intelligence, Organizational Strategies, Organizational Justice, Social Networks, Organizational Intelligence, Vertical Communications, Transformational Leadership, and Social Responsibility had the most effect on the formation and exacerbation of Social Capital in the organizations. Also, the results of this study showed that Social Capital affects important organizational variables such as Organizational Health, Participation, Organizational Success, Organizational Excellence, Quality of Life, Job Satisfaction, Team Effectiveness, Knowledge Management, Talent Management, Accountability, Performance Improvement, Customerisation, Organizational Learning, Intellectual Capital, Value Creation, Recovery and Happiness, Organizational Commitment.