بررسی نقش سرمایۀ معنوی بر تاب آوری سازمانی، با تاکید بر میانجی‌گری جو اخلاقی

امروزه سازمان‏ها با چالش‏های زیادی روبه‌رو هستند و توانایی تاب‌آوری سازمان برای مقابله با تغییر، از طریق تجدید پیوسته عملیات کسب‌وکار، از انحلال سازمان جلوگیری می‌کند. در پژوهش حاضر تلاش شد نقش متغیرهای جنسیت، جو‌ّ اخلاقی، و سرمایه معنوی در تا‏ب‏آوری سازمانی مطالعه شود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی‌ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان معاونت‏های سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی تهران و نمونه آماری شامل 102 نفر از کارکنان بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه استاندارد، حاوی 66 سوال، بود. همچنین، برای تجزیه‌وتحلیل داده‏های تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری بر اساس نرم‏افزار ‏smart‏pls استفاده شد. یافته‏های تحقیق حاکی از آن است که سرمایه معنوی بر تاب‏آوری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد و این تاثیر از طریق متغیر جنسیت تعدیل می‏شود. افزون بر این، سرمایه معنوی بر جو‌ّ اخلاقی تاثیر مستقیم و معنا‏دار دارد و با بهبود جو‌ّ اخلاقی حاکم بر سازمان تا‏ب‏آوری سازمانی افزایش می‏یابد. از این طریق می‏توان دریافت جو‌ّ اخلاقی کاری در بهبود تاب‏آوری سازمانی از طریق سرمایه معنوی نقشی میانجی دارد.

Investigating the Role of Spiritual Capital on Organizational Resilience: Emphasizing the Mediation of Ethical Climate

Today, organizations face a lot of challenges, and in this regard, the resilience is the organization’s ability to deal with change through a renewed business operation to prevent the dissolution of the organization. For this purpose, the present study attempted to investigate the role of gender variables, ethical climate and spiritual capital in organizational Resilience. This research is applied in terms of purpose and the method is descriptivesurvey and correlation. The statistical population of the study consisted of employees of Tehran Fire Department, and the sample includes 102 employees. The data collection tool is a standard questionnaire consisting of 66 questions. Also, to analyze the research data, structural equation modeling based on SmartPLS software was used. Research findings indicate that spiritual capital has a positive and significant effect on organizational resilience and this effect is moderated through the gender variable. In addition, spiritual capital has a direct and meaningful effect on the ethical climate, and as the ethical climate of the organization increases, organizational resilience will increase. In this way, the ethical climate can play an intermediary role in improving organizational viability through spiritual capital.