|
|
|
|
بررسی نقش بدبینی سازمانی در سایش اجتماعی: سکوت سازمانی به‌عنوان متغیر میانجی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حق‌گویان زلفا ,کریمی مالک‌آبادی لاله ,کاظمی زهره
|
|
منبع
|
مديريت سرمايه اجتماعي - 1397 - دوره : 5 - شماره : 4 - صفحه:553 -577
|
|
چکیده
|
در سال‌های اخیر پژوهشگران حوزه علوم رفتاری به یکی از عارضه‌ها و نقاط تاریک نظام ارتباطات سازمانی اشاره کرده، و از آن به‌عنوان سایش اجتماعی نام برده‌اند. عارضۀ یادشده در سازمان‌هایی که تراکم و حجم تعاملات بالا است، می‌تواند تبعات بیشتری داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش بدبینی سازمانی در سایش اجتماعی از طریق سکوت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر افق زمانی مقطعی است. قلمرو پژوهش دو سازمان اداره‌کل آموزش‌وپرورش چهارمحال و بختیاری و دانشگاه قم است. نمونه‌گیری به روش تصادفی و تعداد نمونه براساس جدول مورگان مشخص شد. تعداد نمونه در اداره‌کل آموزش‌وپرورش چهارمحال و بختیاری 136، و در دانشگاه قم 161 است. برای تحلیل داده‌ها روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به‌کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی بر سایش اجتماعی تاثیر می‌گذارد. همچنین، بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی، و سکوت سازمانی بر سایش اجتماعی تاثیر مستقیم دارد.
|
|
کلیدواژه
|
بدبینی سازمانی، سکوت سازمانی، سایش اجتماعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه حضرت معصومه (س), گروه مدیریت, ایران, دانشگاه حضرت معصومه (س), دانشکدۀ مدیریت, ایران, دانشگاه حضرت معصومه (س), دانشکدۀ مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the role of organizational pessimism in social wear: organizational silence as a mediator variable
|
|
|
|
|
Authors
|
Haghgooyan Zolfa ,Laleh Karimi Malekabadi Laleh ,Kazemi Zohre
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|