نوع‌شناسی گروه‌های کاری در سازمان: ترکیب سرمایۀ اجتماعی و اثربخشی گروهی

انواع گروه‌های کاری با توجه به ویژگی‌ها و متغیرهای مختلف تاکنون بررسی شده‌اند، اما امروزه مشخص شده است در این بین، ویژگی‌هایی مانند سرمایه اجتماعی گروه‌ها مورد غفلت واقع شده است که می‌تواند ترکیب متفاوتی از گروه‌ها را شکل دهد. از این رو، این مطالعه به دنبال ارائه یک نوع‌شناسی از گروه‌ها بر مبنای دو ویژگی سرمایه اجتماعی و اثربخشی آن‌ها است. همچنین، سعی کرده است با مطالعات تعقیبی، بهترین شرایط برای تاثیرگذاری این دو ویژگی بر گروه‌ها را تشریح کند. مطالعه حاضر با به‌کارگیری طرح ترکیبی (کمیکیفی) گروه‌ها را بررسی کرده است. نمونه مورد بررسی متشکل از 30 گروه بود و داده‌ها با ابزار پرسشنامه (بین همه اعضای گروه‌ها/ 208 پرسشنامه) و مصاحبه (12 مصاحبه عمیق) جمع‌آوری شد. نتایج فاز کمی نشان داد گروه‌ها بر مبنای سرمایه اجتماعی و اثربخشی به چهار خوشه گروه‌بندی می‌شوند. در فاز کیفی پس از تعمیق‌بخشیدن یافته‌های فاز کمی، خوشه اول با عنوان تیم‌های خودگردان، خوشه دوم با عنوان گروه‌های از هم پاشیده، خوشه سوم با عنوان گروه‌های در حال تحول و خوشه چهارم با عنوان گروه‌های مکانیکی نام‌گذاری شدند. همچنین، نتایج فاز کیفی آشکار کرد که تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر اثربخشی گروه‌ها تحت تاثیر سبک رهبری قرار دارد.