بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و فراموشی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مقتدایی لیلا
|
|
منبع
|
مديريت سرمايه اجتماعي - 1396 - دوره : 4 - شماره : 4 - صفحه:501 -526
|
|
چکیده
|
امروزه سازمان‌ها به اهمیت سرمایه اجتماعی و نقش آن در توسعه منابع انسانی و سازمانی اذعان دارند. از سویی، فراموشی سازمانی مفهومی جدید است که مورد توجه محققان قرار گرفته است. هدف این مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فراموشی سازمانی است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. حجم نمونه با به‌کارگیری نرم‌افزار سمپل‌پاور، 200 نفر از کارکنان دانشگاه اصفهان برآورد شد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و فراموشی سازمانی بود. نتایج بررسی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره حاکی از رابطه معنادار و مثبت سرمایه اجتماعی و فراموشی سازمانی هدفمند و رابطه معنادار و منفی بین سرمایه اجتماعی و فراموشی سازمانی تصادفی بود. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد بین سرمایه اجتماعی و فراموشی سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بدان معنا که با به‌کارگیری سرمایه اجتماعی می‌توان افراد را در تصمیم‌گیری‌هایی مشارکت داد که با آگاهی و اعتماد نسبت به اهداف برنامه فراموشی، به پذیرش و اجرای آن اقدام کنند. این پذیرش سبب کاهش مقاومت در برابر تغییر، کاهش زوال و اتلاف دانش، ارتقای ضریب جذب در سازمان و توسعه دانش ذخیره‌شده خواهد شد و سرانجام به بهسازی سازمان منجر می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه اجتماعی، فراموشی تصادفی، فراموشی سازمانی، فراموشی هدفمند
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
nrabani1376@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|