تاثیر رهبری دوسوتوان بر نگرش‌های کاری با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر سرمایۀ اجتماعی و خودکارآمدی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری دوسوتوان بر نگرش‌های کاری است که در این رابطه، به نقش تعدیل‌کننده سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی نیز توجه شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است. کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت به تعداد 1520 نفر جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند که از بین آن‌ها نمونه ای تصادفی به تعداد 307 نفر انتخاب شد. داده های تحقیق با ابزار پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری شد. داده های جمع آوری‌شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و با نرم افزار amos تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری دوسوتوان تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و تعهد عاطفی به عنوان نگرش‌های مهم کاری دارد. ضمن اینکه یافته ها نشان داد سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی نقش تعدیل‌کننده مثبت در رابطه یادشده ایفا می کنند. بنابراین، رفتارهای رهبری دوسوتوان در صورت برخورداری کارکنان از سرمایه اجتماعی و احساس خودکارآمدی، تاثیر مثبت بیشتری بر نگرش های کاری کارکنان خواهد داشت.

Effect of Ambidextrous Leadership on Work Attitudes; Moderating Role of Social Capital and Selfefficacy

This study aims to examine the effect of ambidextrous leadership on work attitudes in which the moderating role of social capital and selfefficacy were considered as well. Research method is of descriptive surveys. Statistical population consisted 1520 employees of Telecommunications Infrastructure Company which a random sample of them was selected which consisted 307 employees. Data were collected via questionnaires that have been used in previous researches. Collected data were analyzed according to structural equation modeling using AMOS software. Results show that ambidextrous leadership has a positive effect on job satisfaction and emotional commitment as the main work attitudes. Meanwhile, findings show that social capital and selfefficacy play the moderating roles in this relationship. Therefore, ambidextrous leadership behaviors would have greater positive effect on employees` work attitudes if they enjoy social capital and selfefficacy.