صورت‌بندی نحوه‌ کار تیمی در تولید انیمیشن‌های بلند ایرانی

تحقیق پیش رو با توجه به حایز اهمیت بودن کیفیت کار تیمی در هنر- صنعت انیمیشن بلند ایران صورت گرفته است. این موضوع با توجه به این که امروزه با افزایش تعداد انیمیشن‌های بلند دارای اهمیت روز افزون است، به بررسی و ارزیابی دو چندان نیاز دارد. پژوهش حاضر با هدف اصلی بررسی وضعیت کار تیمی در هنر- صنعت انیمیشن‌های بلند ایرانی صورت گرفته است. سوال اصلی پژوهش این است: وضعیت کار تیمی در تولید انیمیشن‌های بلند ایرانی چگونه است؟ در این راستا، پنج سوال فرعی جهت به‌دست آمدن مولفه‌‌های کار تیمی، اهمیت آن‌ها، وضعیت آن‌ها، قابل کنترل بودن آن‌ها و نحوه بهبود آن‌ها مطرح شده‌اند. با توجه به عدم وجود اطلاعات کافی و منسجم جهت بررسی اولیه، مدل تحلیلی اولیه،‌ از منابع و ادبیات موضوعی به نحوی که سمت و سوی تحقیق را جهت دهی نامناسب نبخشد قابل استخراج نبوده و چهارچوب‌دهی به فرایند تحقیق، همراه با اجرایی شدن مراحل آن و به صورت پویا انجام گرفته است. جهت رسیدن به اهداف و پرسش‌های پژوهش، با پنج تن از خبرگان هنر- صنعت انیمیشن‌های بلند ایرانی مصاحبه صورت گرفته است. فرایند مصاحبه با استفاده از پرسش‌نامه باز انجام گرفته و در جمع‌آوری اطلاعات از روش دلفی استفاده شده است. در پایان، فرضیه اصلی تحقیق که: «هنر- صنعت انیمیشن‌های بلند ایرانی دارای خلا‌هایی است که ناشی از عملکرد نادرست مولفه‌‌هایی است که منحصر به وضعیت کنونی این هنر- صنعت در کشورمان هستند» به اثبات رسیده است. طبق نتایج، مشخص شده است که، کار تیمی در این هنر- صنعت دارای معضلاتی است که نه تنها بر تیم‌ها، بلکه بر کل هنر- صنعت انیمیشن‌های بلند ایرانی تاثیر مخربی دارد. مولفه‌‌های موثر بر این معضلات عبارت از عوامل فرهنگی و اجتماعی، صنعتی شدن، و انگیزه و پس از آن عوامل اقتصادی و سیاسی، مخاطب حرفه‌ای و مکتب و فرهنگ سازمانی هستند. چنان که از تحلیل سخنان خبرگان به دست آمده است، تمام مولفه‌‌های نام برده با صرف زمان و تلاش کافی قابل کنترل کردن هستند.

formulation of teamwork in the production of iranian animated feature filmseory

animation art and industry, in the case of feature films, require diverse expertise and roles. in this way, an animation production team sometimes includes up to a few hundred members. members who besides having their tasks, play interwoven roles in their teams. it doesn’t matter if a member is needed from the beginning till the end in the process of film production, or if he plays his part during a stage and says goodbye. in both cases, the animated feature film production team is like a chain that needs cooperation between its members with other members and with the organization to keep its consistency. in this regard, sometimes, not playing one proper role by a member, results in considerable damage to the whole team. here is where the success of members and the organization shows its importance in the formation and progress of an efficient team. effects factors are diverse and include a wide range from social and economic conditions to interaction and speech skills of the members. therefore, various and diverse studies on the quality of teamwork during the production of animated feature films that are already been produced, help solve problems or correct points of shortcomings in animated feature film production teams in the future.so far, various types of research on teamwork in the art- industry of animated feature films have been done inside organizations, in country-wide industries, or internationally, outside iran. one of the most inclusive and famous references concerning teamwork in animation is the article by edwin catmull (2008). in this article, catmull who is one of the chief managers of disney and a cofounder of pixar, has emphasized that the main investment of a team is its members and not its ideas. in this article, the secret to the success of pixar is named as the creative management of talents and it has been mentioned that a good team can change an average idea to a successful one, but an average team can never be as good as its good idea. this is only an example of various research outside iran, which have studied the effect of teamwork on creative industries from different perspectives.in the same way, the art industry of animated feature films in our country needs strong and organized teamwork (safoora arab, 1394). despite recent successful animated feature films in our country, there are obvious problems due to the inefficiency of teamwork in various teams, just like in other countries in the world (langroudi, 1390). it is clear that recognizing effective parameters on the teams that produced iranian animated feature films, from the first one till now, can be effective in solving many of the problems related to optimizing teamwork conditions.