نقش مدیریت استعداد در شکل دهی سبک زندگی سازمانی در مراکز آموزشی

این پژوهش با رویکرد توصیفی- تحلیلی و با تکیه بر منابع مختلف، از جمله مقالات، پایان‌نامه‌ها و پایگاه‌های اطلاعاتی، نقش نظام مدیریت استعداد در شکل دهی سبک زندگی سازمانی در مراکز آموزشی را بررسی کرده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که مدیریت استعداد با طراحی مدلی از فرایندهای هدفمند در هشت مقوله و شانزده مفهوم و پشتیبانی از یک نظام جامع علمی و عملیاتی می‌تواند به شکوفایی استعدادها در ابعاد مختلف سازمانی کمک کند. در واقع، با اجرای موثر نظام مدیریت استعداد می‌توان به خروجی‌هایی دست یافت که با بهره‌گیری از نبوغ، خلاقیت و مهارت‌های استعدادی به نهادینه‌سازی روش‌ها و شیوه‌های بینشی، گرایشی و کنشی ختم شود و سبکی جدید از زندگی سازمانی را مبتنی بر بهره‌وری و نوآوری ترسیم کند.

the role of talent management in shaping organizational lifestyle in educational centers

this study, adopting a descriptive-analytical approach and leveraging various sources such as articles, theses, and databases, examines the role of talent management systems in shaping the organizational lifestyle within educational centers. findings reveal that a structured talent management model, encompassing 8 key areas and 16 concepts supported by a comprehensive scientific and operational system, can significantly enhance talent development across multiple organizational dimensions. by effectively implementing a talent management system, it becomes feasible to cultivate outcomes that integrate intelligence, creativity, and talent-based skills, leading to the institutionalization of insightful, attitudinal, and behavioral methods. ultimately, this approach fosters a new organizational lifestyle rooted in productivity and innovation.