تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران شهرکرد

هدف این پژوهش تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان شهرکرد بود. اهداف ویژه عبارتند از 1) تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی دبیران 2) تعیین رابطه جو سازمانی با شاخصهای استرس شغلی دبیران 3) تعیین رابطه سازمانی با رضایت شغلی دبیران 4) تعیین رابطه جو سازمانی با شاخصهای رضایت شغلی دبیران 5) تعیین رابطه شاخصهای جو سازمانی با استرس و رضایت شغلی دبیران 6) تعیین رابطه جو سازمانی استرس شغلی و رضایت شغلی با ویژگیهای دموکرافیک دبیران. روش مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه لیتوین و استرینجر پرسشنامه استرس شغلی کریاکو و ساتکلیف و شاخص توصیف شغل اسمیت و همکاران استفاده شده است. نمونه آماری شامل 115 نفر از دبیران زن و مرد شاغل در دبیرستانهای شهر کرد بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین نوع رابطه بین متغیرهای مورد پژوهش آزمونهای زیر به کار برده شد از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه بین متغیرهاt- test تک متغیره برای مقایسه میانگین های دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری وجو دارد( سطح معنی داری این آزمون 031/0 بود) 2) در تعیین رابطه بین جو سازمانی با شاخصهای استرس شغلی بیشترین رابطه به شاخص مسائل مربوط به دانش آموزان تعلق دارد3) بین جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. 4) رابطه بین جو سازمانی و شاخصهای رضایت شغلی معنی دار است . بیشترین رابطه به سرپرستی ( از شاخصهای رضایت شغلی) و جو سازمانی تعلق داشت 5) رابطه بین شاخصهای جو سازمانی و رضایت و استرس شغلی معنی دار بود. ( ضریب همبستگی 623/0)