مرور نظام‌مند مطالعات تعارض کار - خانواده در ایران

خانواده‌ همانند سایر نهادهای اجتماعی ممکن است با گذشت زمان مسائل متعددی را تجربه کند. از جمله مسائل مرتبط با این نهاد که بیش از چند دهه مورد توجه محققان علوم اجتماعی قرار گرفته پدیده‌‌ی «تعارض کار- خانواده» است. با توجه به وجود پیشینه‌‌ی مناسب، هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی و نقد مطالعاتی است که در داخل کشور و با تمرکز بر این موضوع صورت گرفته است. بدین ‌منظور و با اتکا بر روش مرور نظام‌مند تعداد 20 مقاله‌‌ی علمی پژوهشی منتشرشده در حدفاصل سال‌های 1399-1389 از دو پایگاه معتبر داخلی برگزیده شدند. نتایج پژوهش پس از  بررسی مقالات بر دو محور روش‌شناختی و نتیجه‌شناختی نشان داد که اکثر پژوهش‌ها بر نقش عوامل اجتماعی در سطوح خرد و میانه به‌عنوان عوامل اثرگذار بر این پدیده تاکید داشتند. همچنین، دیگر نتایج پژوهش نشان داد که مطالعات صورت‌گرفته از عدم‌توجه به نوع مشاغل و مکانیسم اثرگذاری آن‌ها، استفاده‌‌ی مکرر از شاخص‌های پیشین و همچنین بی‌توجهی آشکار به کاربرد رویکردهای ترکیبی و کیفی در بررسی این موضوع رنج می‌برند. با این‌وجود، دستیابی به برخی از مهم‌‌ترین علل و عوامل اثرگذار بر خلق و تداوم این پدیده می‌تواند دست‌اندرکاران حوزه‌های اشتغال و خانواده را در امر برنامه‌ریزی و اتخاذ سیاست‌های بهینه در جهت رفع این مساله یاری رساند.

a systematic review of work- family conflict studies in iran

the family, like other social institutions, may experience many problems over time. one of the issues related to this institution is the phenomenon of workfamily conflict. due to the existence of a suitable background, the main purpose of this study is to review and critique the studies done in the country focusing on this issue. for this purpose, relying on a systematic review method, 20 scientificresearch articles published in the period of 20102011 were selected from two databases. the results of the research after reviewing the articles on the two axis of methodology showed that most of the researches emphasized the role of social factors at the micro and middle levels as factors affecting this phenomenon. other results showed that the studies have suffered from inattention to the type of jobs and their mechanism of action, repeated previous indicators and obvious inattention to the use of combined and qualitative approaches in the study of this issue. however, achieving some of the most important causes and factors affecting the creation and continuation of this phenomenon can help those experts in the field of employment and family in planning and adopting optimal policies to solve this issue