بررسی رابطه جو سازمانی و کار آفرینی کارکنان بیمارستان مطهری جهرم: 1392

مقدمه: کارکنان به عنوان مهمترین منبع بیمارستان نقش بسیار مهمی در افزایش کارآفرینی دارند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان در بیمارستان مطهری جهرم انجام شده است.مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1392 در بیمارستان مطهری جهرم انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل 217 نفر از کارکنان بخش بالینی و اداری بیمارستان بود که به روش نمونه‌گیری چند مرحله‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های مربوط به جو سازمانی از پرسشنامه هالپین و کرافت (1963) شامل 32 سوال و برای گردآوری داده‌های مربوط به کارآفرینی کارکنان از پرسشنامه استاندارد 30 سوالی حیدری (1390) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss و آمارتوصیفی، ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون، test- tو آزمون anova استفاده شد.یافته‌ها: میانگین نمره جو سازمانی 4/102 و میانگین نمره کارآفرینی 8/100 بود. این نتایج نشان می‌دهد جو سازمانی بیمارستان شهید استاد مطهری جهرم در سطح متوسطی قرار دارد. به علاوه نتایج نشان داد کلیه مولفه ‌های جو سازمانی (مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه‌گری، فاصله‌، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید) به جز روحیه گروهی ارتباط معنی‌داری با کارآفرینی کارکنان دارند(05/0 > p). بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به وجود ارتباط بین جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان، مدیران بیمارستان‌ها که یکی از تاثیرگذارترین عوامل در بهبودی جو بیمارستان هستند می توانند با ایجاد جو سازمانی مناسب در بیمارستان و شناسایی افراد نوآور و خلاق، کارآفرینی را از طریق ایجاد محیطی همراه با آرامش برای کارکنان و افزایش انگیزه در میان آن ها پرورش دهند.