رابطه توانمند سازی روانشناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوراباد 1391

مقدمه: پذیرش تغییر و تحول سازمانی از سوی کارکنان از مهمترین موضوعاتی می باشد که مدیران نظام سلامت با آن روبرو هستند. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول ارایه خدمات در شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوراباد 1391 می باشد.روش کار: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی_ تحلیلی و همبستگی بوده که به صورت مقطعی در بهار 1391 انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه بهورزان شبکه بهداشت نوراباد می باشد که به دلیل مشکل در دسترسی به کلیه جامعه آماری از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد توانمند سازی روانشناختی و آمادگی میزان پذیرش تحول سازمانی بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss 16 استفاده شد. همچنین از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن، t test و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که افراد مورد مطالعه از لحاظ جنسیت تقریبا برابر بوده (51 درصد مرد) و تحول سازمانی با متغییر تحصیلات ارتباط مثبت معنی دار وجود داشت f=4.113, p < ./00)). همچنین بین دو مولفه توانمند سازی روانشناختی یعنی شایستگی و تاثیرگذاری با پذیرش تحول سازمانی ارتباط مثبت معنی دار وجود داشت. نتیجه گیری: توانمند سازی روانشناختی بر پذیرش تحول سازمانی اثر مثبت و فزاینده ای دارد. پیشنهاد می شود تا مدیران شبکه بهداشت و درمان برتوانمند سازی بهورزان و کارکنان بهداشتی اهمیت داده و مولفه های شایستگی و موثر بودن را که موجب بهبود پذیرش تحول سازمانی می شود ، از طریق افزایش توجه به کار و نیازهای بهورزان تقویت کرده و با ایجاد محیطی مناسب و توانمند کردن کارکنان، بستر لازم برای سازگاری آنها با تغییرات محیط و فناوری های جدید را اماده سازند. تا ازاین طریق با ارایه خدمات با کیفیت، سطح سلامت و رفاه جامعه را افزایش دهند.