تبیین فرایند شکل‌گیری صلح در شبکه‌های جامع سلامت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مقدمه: صلح مفهومی چندبعدی است که عوامل مختلفی می‌تواند بر آن تاثیر بگذارد. این مطالعه با هدف تبیین فرایند صلح در شبکه‌های جامع سلامت انجام شد.مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع گراندد تئوری، برای پاسخ به این سوال که فرایند شکل‌گیری صلح در شبکه‌های جامع سلامت چگونه است؟ اجرا گردید. برای انجام تحقیق، 25 مصاحبه نیمه ساختاریافته با مددجویان و کارکنان شبکه‌های جامع سلامت انجام شد. نمونه‌گیری هدفمند بود و در ادامه از نمونه‌گیری نظری استفاده گردید. داده‌ها با رویکرد استراس و کوربین 98 تحلیل شدند.یافته‌ها: فرایند شکل‌گیری صلح در شبکه جامع سلامت شامل 5 طبقه اصلی و 8 زیر طبقه است. طبقات این مطالعه شامل تهدیدها، فرصت‌ها، موانع بهره‌وری سازمان، راهبردها و پیامدها می‌شود، تهدیدها شامل زیر طبقات مدیریت عملکرد ضعیف و چالش‌های سازمانی است، زیر طبقات فرصت‌ها شامل انجام کار تیمی، همکاری، وجود آزادی در سازمان، درونی بودن صلح و اعتماد و اقتدار است، طبقه موانع بهره‌وری سازمان شامل رفتارهای انحرافی سازمان و احساسات منفی حاکم بر فضای سازمان است، راهبردها شامل به‌کارگیری مدیریت اثربخش و پایبندی به اخلاق حرفه‌ای، و پیامدها شامل دو زیر طبقه سرمایه اجتماعی و توسعه سازمانی است.نتیجه‌گیری: شبکه‌های جامع سلامت با چالش‌های سازمانی و مدیریت عملکرد ضعیف برای برقراری صلح، و موانع بهره‌وری سازمان روبه‌رو هستند، لذا سیاست‌گذاران و مدیران باید در جهت رفع این موانع، اقدامات و راهبردهای موثری به کار گیرند.

the process of peace formation in comprehensive health services at shiraz university of medical sciences

introduction: peace is a multidimensional concept influenced by various factors. this study aimed to explain the process of peace formation in comprehensive health services.material: this qualitative study was conducted using a grounded theory approach to answer the question: “how is peace formed in comprehensive health networks?”. semi-structured interviews were conducted with 25 patients and staff members of comprehensive health networks. purposeful sampling was used initially, followed by theoretical sampling. data were analyzed using the strauss and corbin approach (1998).results: the peace formation process in a comprehensive health network included 5 main categories and 8 sub-categories. the main categories were threats, opportunities, barriers to organizational productivity, strategies, and consequences. threats included subcategories of poor performance management and organizational challenges. opportunities included teamwork, cooperation, organizational freedom, inner peace, trust, and authority. barriers to organizational productivity included deviant behaviors and negative emotions within the organization. strategies included effective management and adherence to professional ethics. the consequence included two subcategories, social capital and organizational development.conclusion: comprehensive health networks encounter organizational challenges and poor performance management in establishing peace, as well as barriers to organizational productivity. therefore, policymakers and managers should implement effective measures and strategies to address these challenges.