بررسی نقش میانجی مشارکت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و مولفه‌های آن با بالندگی سازمانی در بیمارستان‌های دولتی

مقدمه: هدف این مقاله بررسی نقش میانجی مشارکت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و مولفه‌های آن با بالندگی سازمانی در بیمارستان‌های دولتی بود.مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه هدف آن شامل کلیه کارکنان بیمارستان‌های دولتی شهر بوشهر در سال 1400 بود که بر اساس جدول مورگان برابر 384 نفر برآورد شدند و در نهایت با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، متناسب با حجم کارکنان هر اداره انتخاب شدند. جهت سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه بنی‌اسدی، جهت سنجش مشارکت سازمانی از پرسشنامه حسینی‌نوه، و جهت سنجش بالندگی سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها با کسب نظر 30 نفر از نخبگان بر اساس ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss 23 استفاده گردید.یافته‌ها: نتایج نشان داد که مشارکت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و مولفه‌های آن (جذب نیروی انسانی، شناسایی استعدادها و ایجاد مخزن استعدادها) با بالندگی سازمانی در بیمارستان‌های دولتی نقش میانجی دارد (0/05>p). در مولفه‌های ارزیابی مستمر، حفظ و نگهداری استعدادها، درگیر کردن نیروی انسانی و توسعه و بهسازی استعدادها رابطه معنی‌داری مشاهده نگردید (0/05

the mediating role of organizational participation in the relationship between talent management and its components with organizational growth in public hospitals

introduction: this study aimed to investigate the mediating role of organizational participation in the relationship between talent management and its components with organizational growth in public hospitals.methods: this descriptive-correlational study included all employees of public hospitals in bushehr in 2021. based on morgan’s table, a sample size of 384 participants was estimated, and stratified random sampling was used to select participants proportionally to the size of each department. talent management was measured using bani asadi’s questionnaire, organizational participation was assessed using hosseini noh’s questionnaire, and organizational growth was evaluated using a researcher-made questionnaire. the face and content validity were checked and confirmed by 30 experts, and reliability was assessed using cronbach’s alpha coefficient. data were analyzed using spss software (version 23).results: the results indicated that organizational participation played a mediating role in the relationship between talent management and its components, including human resource recruitment, talent identification, and talent pool creation, with organizational growth in public hospitals (p<0.05). however, no significant relationship was found between talent retention, employee engagement, and talent development and improvement (p>0.05).conclusion: organizational growth was a critical factor in the success of organizations. without growth, organizations risk falling behind in competition and becoming isolated. therefore, identifying factors influencing organizational growth is essential.