ارزیابی رهبری خیرخواهانه بین مدیران مراکز و موسسات خیریه مردم‌نهاد شهر کرمان: یک مطالعه توصیفی- مقطعی

مقدمه: رهبری خیرخواهانه گونه‌ای از رهبری اصیل است که از طریق توسعه اخلاق و اعمال مثبت و توسعه احساس مسئولیت اجتماعی در قبال جامعه، به توسعه فضایل در سازمان و فعالیت‌های سلامت‌محور می‌پردازد. پرداختن به این سبک از مدیریت و رهبری در سازمان‌ها و مراکز ارائه‌دهنده خدمات خیریه مهم و ضروری است؛ لذا این مطالعه با هدف بررسی رهبری خیرخواهانه در بین مدیران مراکز و موسسات خیریه مردم‌نهاد شهر کرمان در سال 1401 طراحی و اجرا شد.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که روی 220 مدیر موسسه خیریه مردم‌نهاد در شهر کرمان بر اساس انتخاب سرشماری انجام شد. داده‌ها در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه رهبری خیرخواهانه جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 22 مورد تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: طبق نتایج میانگین نمره مقیاس رهبری خیرخواهانه در میان شرکت‌کنندگان 11/97±174/34 گزارش گردید و اختلاف بین نوع خدمات خیریه ارائه شده توسط موسسات و سازمان‌ها و نمره مقیاس رهبری خیرخواهانه، معنی‌دار بود (0/039=p).نتیجه‌گیری: مولفه رهبری خیرخواهانه در کنش مدیران مراکز و سازمان‌های خیریه مردم‌نهاد سطح بالا و قابل توجهی دارد، لذا بهتر است که سایر سازمان‌های ارائه‌دهنده خدمات نیز این سبک از رهبری و مدیریت را سرلوحه کار خود قرار دهند.

evaluation of benevolent leadership among managers of non-governmental charitable centers and institutions in kerman: a descriptive cross-sectional study

introduction: benevolent leadership is a type of authentic leadership that develops virtues in the organization and perhaps beyond that in the society through the development of morals and constructive actions, as well as fostering a sense of social responsibility toward the society. the importance of paying this type of management and leadership in organizations and centers that provide charitable services is important. therefore, this study was designed and implemented to investigate benevolent leadership among managers of non-governmental centers and charitable institutions in kerman in 2022. methods: the present study was a descriptive cross-sectional study that was conducted on 220 managers of non-governmental organizations in kerman. the data were collected utilizing a demographic information questionnaire and a benevolent leadership questionnaire. the data were analyzed using spss software.results: according to the results, the mean score of the benevolent leadership scale among the participants was reported as 174.34±11.97. moreover, a statistically significant difference was found between the type of services provided by institutions and organizations and the benevolent leadership scale score (p=0.039).conclusion: the managers of charitable centers and non-governmental organizations were at a high and significant level in the component of benevolent leadership. therefore, it is recommended that other service provider organizations take this leadership and management approach into consideration.