مقایسه کارکردی الگوهای مختلف حسابداری منابع انسانی در شرکت‌های دارویی

مقدمه: سازمان‌های مختلف از نظر اهداف، محیط، تکنولوژی، پیچیدگی و غیره از یکدیگر متمایزند و همین تمایز لازمه به‌کارگیری ابزارها و الگوهای متفاوت است. ازاین‌رو کارکرد الگوها تابعی از نوع سازمان است. در این پژوهش الگوهای مورد بحث پژوهش شامل مدل‌های چهارگانۀ بهای تمام شده تاریخی، فلم هولتز، بهای تمام شده جایگزینی، و لو و شوارتز به‌عنوان متغیر وابسته و شاخص‌های همان الگو به‌عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده‌اند.روش‌ها: روش این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و اطلاعات مورد نیاز آن با ابزارهای پیمایشی ازجمله پرسش‌نامه پنج‌فاصله‌ای لیکرت با سنجش مدل کرونباخ جمع‌آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، موسسات دارویی ازجمله شرکت‌های فعال در تولید دارو بوده است و برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزارهای الکترونیکی مانند امکانات سایت پرس‌لاین استفاده گردیده است. برای سنجش سطح معنی‌داری هرکدام از الگوها از نرم‌افزار spss بهره گرفته شده است.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که ماهیت و ساختار موسسات در کارایی الگوهای حسابداری منابع انسانی تاثیر قابل توجه دارد و لزوم رعایت تناسب نوع الگو با ماهیت موسسه انکارناپذیر و حتی ضروری است. سطح معنی‌داری به‌دست‌آمده از تحلیل‌های آماری نشان می‌دهد که الگوی فلم هولتز، الگوی بهینه از میان سایر الگوها محسوب می‌شود.نتیجه‌گیری: از بین چهار الگوی شایع و رایج حسابداری منابع انسانی که در این تحقیق مورد پژوهش قرار گرفته‌اند، مدل فلم هولتز دارای بیشترین تناسب با محیط شرکت‌های دارویی است.

functional comparison of different patterns of human resource accounting in pharmaceutical companies

introduction: organizations differ in terms of goals, environment, technology, complexity, etc., and this differentiation requires the use of different tools and models. therefore, patterns are a function of the type of organization. in this study, the discussed research models include the four models of historical cost, flemholtz, replacement cost, and low and schwartz as dependent variables, and the indicators of the same model as independent variables.methods: this research was descriptive (non-experimental) and survey tools including a questionnaire collected the required information. the study’s statistical population includes pharmaceutical companies, including companies active in the production of drugs, and electronic tools such as the facilities of the press line site have been used in data collection.results: the research findings indicate that the nature and structure of institutions significantly impact the efficiency of human resource accounting models. observing the appropriateness of the model type with the institution’s nature is undeniable and necessary.conclusion: among the four common human resource accounting models that have been studied in this study, including historical cost models, flamholtz, full replacement cost, and lev and schwartz, the flamholtz model was the most consistent one with the environment of pharmaceutical companies.