بازشناسی سازمان نیروی انسانی در سیستم مدیریت بومی آب بلده فردوس(تون) قبل از 1350ه.ش

آب و محدودیتِ وجودی آن در پهنه آبادی‌های کویر مرکزی ایران، طی اعصار گذشته ازجمله مسائلی است که، سبب خلق سیستم‌های پیچیده مدیریت بومی، در حوزه‌های استحصال، انتقال و توزیع آن در گسترۀ جغرافیایی یادشده، گردیده است. بسیاری از سیستم‌های مذکور تعامل و پایداری در خور توجهی با محیط‌زیست خود داشته‌اند که حاوی نکات و درس‌های بسیاری برای امروز ما است. بنابراین بازشناسی هریک از این دانش‌های بومی می‌تواند چراغ راهی برای آینده باشد. یکی از سیستم‌های پیچیدۀ مدیریت بومی آب در ایران، مربوط به آب بلده فردوس (تون) است. فرضیه این پژوهش و هدف اصلی آن در راستای بازشناسی سازمان نیروی انسانی در سیستم مدیریت آب بلده فردوس تا سال 1350ه.ش است و اساساً در مدیریت این آب دربازۀ زمانی یادشده ؛ چه مشاغلی و با چه سلسله‌مراتبی به فعالیت می‌پرداخته‌اند. روش تحقیق در پژوهش حاضر بر اساس ماهیت فرضیه، تحلیل محتوا، بر مبنای مطالعات کتابخانه‌ای، میدانی و تطبیق داده‌ها، تهیه و تنظیم ‌شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان‌دهندۀ وجود سازمانی هدفمند، در نیروی انسانی مجموعۀ مدیریت آب بلده است که در آن، سلسله‌مراتب بر اساس دانش، تخصص و مهارت در امور مدیریت آب، طبقه‌بندی ‌شده است

Recognizing Indigenous Water Management Systems in the Balade of Ferdows (Toon) before 1971/1350 (SH)

Over the ages, water and its limitations at settlementsof central desert of Irancauses  the creating of complex indigenous management systems in the fields of water extraction, water transmission and water distribution in that  geographical area. Many of these systems interact sustainability and suitably with the environment, that teaches points and lessons today. The recognition of this indigenous knowledge could be as light forour way in the future. One of the complex local and indigenous water management systems in Iran is the water management of Balade of Ferdows city (Toon).  The hypothesis of the study and its main purpose was to recognize human resources management at water management system at the Balade water of Ferdows until1971/1350 (HS) and mainly we investigate the management of the water resources in that period oftime; what were occupations in that water management system and with what hierarchical orderlabors work in that system.  Based on the nature of the study hypothesis, method of the research is literature review, field study and matched data. The results of the study indicate the existence of a purposeful organization in water management and human resources management of Baladewater management where labors workhierarchy based on knowledge, expertise and skill in water management affairs