بررسی همبستگی عملکرد انگیزشی سرپرستاران با سلامت روان پرستاران

زمینه:مطالعاتنشان می دهند درصدهای متفاوتی از پرستاران به انواع اختلالات ومشکلات روان شناختی مبتلا می باشند. ارتقاء سلامت روان مستلزم شناخت عوامل مرتبط با آن به منظور ترویج عوامل موثر و رفع فاکتورهای سوء است. هدف از مطالعه حاضر، تعیین ارتباط عملکرد انگیزشی سرپرستاران و سلامت روان پرستاران بیمارستان های آموزشی قم می باشد.روش کار: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. 257 نفر از پرستاران سه بیمارستان آموزشی قم به روش نمونه گیری در دسترس در سال 1392 مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته ارزشیابی نحوه عملکرد انگیزشی سرپرستاران و پرسش نامه استاندارد سلامت عمومی 28سئوالی(ghq-28) با روش نمره گذاری لیکرت و نمره برش 23 بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) تحت نرم افزار 16 spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان داد 1/45 درصد پرستاران دارای سلامت روان و 9/54 درصد در معرض اختلالات روان بوده اند. میانگین نمرات پرستاران در مقیاس اختلال در عملکرد اجتماعی نسبت به دیگر موارد بالاتر بود. نحوه عملکرد انگیزشی سرپرستاران از دیدگاه پرستاران در 7/37% موارد خوب و در 5/19% موارد ضعیف ارزشیابی شد. همچنین نتایج نشان داد بین اختلالات روانی پرستاران و تمامی زیر مقیاس ها با نحوه عملکرد انگیزشی سرپرستاران رابطه معکوس ولی غیر معنی دار وجود دارد ( 0.05 < p).نتیجه گیری: نقش انگیزشی سرپرستاران در ارتقاء سلامت روان پرستاران موثر است ولی کافی نیست. حمایت بیشتر مدیران بیمارستان ها و سیستم های بهداشت و درمان کشور جهت برنامه ریزی اصولی با هدف پیشگیری، معاینات دوره ای و درمان اختلالات روانی پرستاران لازم و ضروری به نظر می رسد.

Relationship between HeadNurses' Motivational Function and Nurses' Mental Health

ABSTRACT�Background: According to previous studies, variable percent of nurses suffer from psychological problems or disorders. Mental health promotion requires identifying its relevant factors in order to promote effective factors and eliminate the negative factors. Purpose of present study was to determine the relationship between motivational function of headnurses and mental health of nurses in teaching hospitals of Qom.Methods: In this descriptivecorrelational study, 275 nurses were selected from 3 teaching hospitals in Qom based on convenience sampling method. Data collection tools were a researchermade questionnaire for assessment of motivational functional of headnurses and the General Health Questionnaire (GHQ28) based on the Likert scale and cutof point of 32. Data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and correlation analysis (Pearson rsquo;s correlation) in SPSS v.16.Results: The findings indicated that 45.1% of nurses are mentally healthy and 54.9% of nurses are susceptible to psychological problems. Motivational function of headnurses was good and weak in 37.7% and 19.5% of cases, respectively. Also, there was reverse but not statistically significant correlation between psychological problems of nurses and quality of performance incentive plan of headnurses (p<0.05).Conclusion: Motivational role of headnurses is essential but not adequate for nurses' mental health. Thus hospital managers and national health care system support is necessary for effective planning in order to prevention of psychological problems, periodic psychological examinations and treatment of psychological disorders of nurses.Keywords: Motivational Function, Mental Health, HeadNurse, Nurse