ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری

زمینه و هدف: امروزه سازمان ها به طور ناخواسته هزینه های سنگینی را به علت عدم تعهد کارکنان خود متحمل می شوند. لذا افزایش میزان توانمندی در سازمان ها با توجه به فراهم نمودن زمینه های مناسب ایجاد آن منجر به مزایایی نظیر افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. بر همین اساس این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان های طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر انجام گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی بود که نمونه گیری آن به روش سرشماری و بر روی 95 نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر در سال 1390 انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپیرتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. داده ها با استفاده از spss16 و آزمون آماری رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین و انحراف معیار توانمندسازی سازمانی 58/10 ± 15/66 و تعهد سازمانی 29/11 ± 42/55 بود که آزمون آماری ارتباط معنی داری را بین توانمندسازی با تعهد سازمانی نشان داد (05/0> p). به طوری که با افزایش توانمندسازی سازمانی میزان تعهد سازمانی بیشتر می شد.نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران به مدیران بیمارستانی توصیه می گردد، جهت حفظ و بالابردن این انگیزه و تعهد از روش های تشویقی بیشتر و قابل توجه تری استفاده کنند

Relationship between Empowerment and Organizational Commitment of Nurses

Background objectives: Nowadays, organizations are spending heavy cost for the lack of staffs rsquo; commitment. Therefore, increasing the ability of organizations to provide the proper context, it will lead to benefits such as increased organizational commitment. Thus this study investigated the relationship between empowerment and organizational commitment in nurses working in Taleghani and valieasr hospitals of Abadan and Khorramshahr.Methods: This study was a descriptive and correlational study. Sampling was done with consensus method. The tools of data gathering consisted of demographic characteristics form, Spritzer empowerment and Allen and Meyer rsquo;s organizational commitment questionnaire. Data were analyzed by SPSSv.16 using linear regression test.Results: The mean and standard deviation of organizational empowerment was 66.15 ±;10.58, which was above average, and organizational commitment was 55.42 ±;11.29 which lower than average. There was a significant relationship between empowerment and organizational commitment (p<0.05).Conclusion: According to the positive relationship between empowerment and organizational commitment, we recommend using encouraging ways to enhance the motivation and organizational commitment among nurses.