بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و تصمیم‌گیری اخلاقی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه

زمینه و هدف: مواجهه مداوم با موقعیت‌های بحرانی، فرسودگی شغلی پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه را تشدید و امر مراقبت را با تصمیم گیری های اخلاقی بی شمار همراه می نماید. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی و تصمیم‌گیری اخلاقی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان نمازی شیراز انجام شد.روش کار: در این مطالعه توصیفی- همبستگی که در سال های 1398 و 1399 انجام شد، تعداد 120 نفر از پرستاران بخش مراقبت های ویژه بیمارستان نمازی شیراز به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه‌ فرسودگی شغلی ماسلاچ (1986) و تصمیم گیری اخلاقی جمع آوری و با استفاده از نرم افزار spss-23 و با بهره گیری از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد) و استنباطی (آزمون پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: میانگین نمرات کلی فرسودگی شغلی و تصمیم‌گیری اخلاقی به ترتیب 23/62±68/13 و 12/23±56/33 و در سطح متوسط قرار داشتند. نتایج حاکی از یک ارتباط معنی دار منفی بین فرسودگی شغلی و تصمیم‌گیری اخلاقی بود (0/001>p). متغیر سن نیز نقش پیشگویی کننده در فرسودگی شغلی و تصمیم‌گیری اخلاقی داشت (0/001>p).نتیجه گیری: ارائه مراقبت های جامع در بخش های ویژه نیازمند سطح بالایی از توانایی تصمیم گیری اخلاقی است، لذا این سطح از تصمیم گیری اخلاقی کافی به نظر نمیرسد. همچنین میزان فرسودگی شغلی قابل توجه، تاثیر منفی و معنیدار آن بر تصمیم‌گیری اخلاقی و نقش پیش‌بینی‌کننده سن بر آن‌ها، مستلزم توجه بیشتر سیاستگذاران جهت بررسی فرسودگی شغلی و تصمیم‌گیری اخلاقی و به کارگیری پرستاران جوان تر در کنار پرستاران با تجربه در بخش‌های مراقبت ویژه میباشد. 

investigating the correlation between job burnout and ethical decision making among nurses working in intensive care units

background & aim: constant confront with critical situations intensifies the burnout of nurses in intensive care units and forces them to make numerous ethical decisions in their care. therefore, this study aimed to determine the job burnout, ethical decision-making and their relationship among nurses working in intensive care units at namazi hospital, shiraz.methods: this descriptive-correlational study was conducted in 2019-2020. the number of 120 nurses working in the intensive care units was selected using the convenience sampling method. data were collected using maslach’s job burnout (1986) and ethical decision-making  questionnaires. data were analyzed with spss-23 using descriptive (mean, standard deviation, frequency and percentage) and inferential (pearson’s test and multiple linear regression) statistics.results: the results showed that the nurses’ mean scores for job burnout and ethical decision-making scores were 68.13±23.62 and 56.33±12.23, respectively, and were at a moderate level. additionally, the results indicated a negative and significant relationship between job burnout and ethical decision-making (p<0.001). the age variable also had a predictive role in job burnout and ethical decision-making (p<0.001).conclusion: providing holistic care in the intensive care units requires a high level of ethical decision-making ability, so this level appears to be inadequate. furthermore, the notable magnitude of job burnout, its significant and negative impact on ethical decision-making, and the predictive role of age in them, require policymakers to pay more attention. therefore, they should investigate job burnout and ethical decision-making and recruit young nurses along with experienced nurses in intensive care units.