بررسی تاثیر مشاورۀ گروهی درمان مبتنی بر چشم‫انداز زمان بر رضایت و انگیزش شغلی پرستاران زن

زمینه و هدف: امروزه زندگی شغلی، جزء مهمی از زندگی برای غالب انسان‫ ها است و رضایت و انگیزش در این حوزه از زندگی می‫تواند به طور غیرمستقیم، رضایت از کل زندگی را تحت الشعاع قرار دهد. هدف این مطالعه تعیین تاثیر مشاورۀ گروهی درمان مبتنی بر چشم انداز زمان بر رضایت و انگیزش شغلی پرستاران زن شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اصفهان در سال 1398 بود.روش کار: این مطالعه از نوع نیمه تجربی قبل و بعد با گروه کنترل بود. جامعۀ پژوهش شامل کلیۀ پرسنل پرستاری زن شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اصفهان در سال 1398 بود که تعداد 30 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر کدام 15 نفر) قرار گرفتند. قبل از اجرای مداخله، دو پرسشنامه رضایت شغلی و انگیزش شغلی به عنوان پیش آزمون در بین دو گروه آزمایش و کنترل اجرا شد. سپس در گروه آزمایش، روش مشاوره گروهی درمان مبتنی بر چشم انداز زمان به مدت هشت جلسه 90 دقیقه ای، اجرا گردید. پس از برگزاری جلسات مشاوره، مجدداً پرسشنامه های فوق توسط هر دو گروه تکمیل شد. برای تجزیه و تحلیل آماری داده های پژوهش از تحلیل کوواریانس تک متغیره استفاده شد.یافته ها: میانگین نمرات رضایت شغلی در مراحل قبل و بعد از مداخله در گروه آزمایش به ترتیب 1/53و 3/42 و در گروه کنترل به ترتیب 1/26 و 1/60 بود. همچنین میانگین نمرات انگیزش شغلی پرستاران گروه آزمایش قبل از مداخله، 17/13 بود که پس از جلسات مشاوره به 23 رسید، در حالی که در گروه کنترل، نمرات انگیزش شغلی در مراحل قبل و بعد از مداخله 10/20 و 10/80 بود. نتایج تحلیل داده ها نشان دهنده تفاوت معنادار آماری بین نمرات میانگین دو گروه آزمایش و کنترل در متغیرهای رضایت شغلی و انگیزش شغلی بود. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که داشتن چشم انداز زمانی سالم می‫تواند بر متغیرهای انگیزش و رضایت شغلی در پرستاران زن موثر باشد. بنابراین، مدیران و سرپرستان آموزشی محیط‫های درمانی، با ارائه آموزش ها به صورت کوتاه‫مدت و بلندمدت با رویکرد چشم انداز زمانی، می توانند سطح رضایت و انگیزش شغلی پرستاران و در نتیجه کیفیت زندگی شغلی و بهره وری را ارتقا بخشند.

The Effectiveness of Group Counseling Therapy Based on Time Perspective on Job Satisfaction and Motivation of Female Nurses

Background aim: Today, work life is an important part of life for most people and satisfaction and motivation in this area of life can indirectly overshadow the satisfaction of the whole life. The aim of this research was to investigate group counseling therapy based on time perspective on job satisfaction and work motivation of female nursing staff in Isfahan education hospitals at 2019.Methods: This research was semiexperimental with pretest, posttest and control groups.The population of research was included all female nursing staff in Isfahan educational hospitals in 2019, among them 30 nurses were selected by available sampling and assigned randomly between two experimental and control group each with 15 persons. Before intervention, job satisfaction and work motivation questionnaires used as pretest between experimental and control group. Then, in experimental groupa, eight 90 minutesession therapies based on time perspective were performed. After holding counseling sessions, two questionnaires of job satisfaction and motivation were again administered among the experimental and control groups as a posttest. Univariate analysis of covariance was used for statistical analysis of research data.Results: The means of job satisfaction in the pretest and posttest of the experimental group were 1.53 and 3.42, respectively, and in the pretest and posttest of the control group were 1.26 and 1.60, respectively. The means of job motivation in the pretest and posttest of the experimental group were 17.13 and 23, respectively, and in the pretest and posttest of the control group were 10.20 and 10.80, respectively. The results showed significant difference between mean scores of experimental and control groups in job satisfaction and work motivation.Conclusions: Having a healthy time perspective can affect the variables of motivation and job satisfaction in female nurses. Managers and educational supervisors of medical environments, by providing shortterm and longterm training with a time vision approach, can improve the level of job satisfaction and motivation of nurses, and thus the quality of work life and productivity.