بررسی ارتباط خودکارآمدی و انتظارات شغلی پرستاران با فرهنگ ایمنی بیمار

زمینه و هدف: ایمنی بیمار یکی از مهمترین اجزای کیفیت مراقبت است. خودکارآمدی پرستاران عاملی موثر بر کیفیت مراقبت‫کردن و انتظارات شغلی موثر بر رفتار و نگرش شغلی معرفی شده اند. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط خودکارآمدی و انتظارات شغلی پرستاران با فرهنگ ایمنی بیمار انجام گردید.روش کار: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی همبستگی است. 210 نفر از پرستاران در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد طبق فرمول کوکران به روش تصادفی طبقه ای مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‫ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ ایمنی بیمار، خودکارآمدی شرر و انتظارت شغلی جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون‫های آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی و رگرسیون با نرم افزار spss16 انجام گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد بین میانگین نمره فرهنگ ایمنی بیمار با خودکارآمدی و انتظارات شغلی پرستاران ارتباط معنی‫دار وجود داشت (p<0.001). بین میانگین نمره فرهنگ ایمنی بیمار و خودکارآمدی پرستاران (0/577=r و p<0.001) و میانگین نمره فرهنگ ایمنی بیمار و انتظارات شغلی پرستاران، همبستگی مثبت معنی‫داری دیده شد (0/585=r و p<0.001). همچنین بین میانگین نمره خودکارآمدی و انتظارات شغلی پرستاران ارتباط مثبت و معنی‫دار وجود داشت (0/925=r و p<0.001). نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش می توان بیان کرد که انتظارات شغلی و خودکارآمدی پرستاران با فرهنگ ایمنی ارتباط مستقیم و مثبت دارند. بنابراین مدیران بیمارستان با ارتقای حس خودکارآمدی پرستاران به عنوان یک عامل شناختی و توجه به انتظارات شغلی آنان به عنوان یک مفهوم انگیزشی به افزایش فرهنگ ایمنی پرستاران و ایجاد یک بیمارستان امن‫تر برای بیماران کمک خواهند نمود.

The Relationship between Nurses' Selfefficacy and Job Expectations with Patient Safety Culture

Background & aim: Patient safety is one of the most important components of care quality. Nurseschr('39') selfefficacy has been introduced as a factor affecting the quality of care and job expectations which in turn affects nurse’s job behavior and attitude. Thus, the purpose of this study was to determine the relationship between selfefficacy and job expectations of nurses with patient safety culture.Methods: This study was a correlational descriptive study. 210 Nurses in educational hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences were studied according to Cochran formula by stratified random sampling method. Data were collected using three standard questionnaires of patient safety culture, Sharerchr('39')s selfefficacy and job expectations. Statistical analysis was performed using descriptive and analytical statistics (correlation and regression) in SPSS v.16.Results: The results of the research indicated that there was a correlation between the mean score of the patientchr('39')s safety culture and the selfefficacy and nurses’ job expectations (p<0.001).  There was a significant positive correlation between the mean score of the patient safety culture with the nurseschr('39') selfefficacy (r=0.577, p>0.001) and also between patient safety culture with job expectations of nurses (r=0.585, p>0.001). Furthermore, there was a correlation between the mean score of selfefficacy and nurseschr('39') job expectations (r=0.925, p>0.001).Conclusion: According to the research results, it can be stated that nurseschr('39') job expectations and selfefficacy have a direct and positive correlation with the safety culture. Therefore, hospital managers can help increase the nurses chr('39')safety culture and create a safer hospital for patients by promoting nurseschr('39') selfefficacy as a cognitive factor and paying attention to their job expectations as a motivational concept.