بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری؛ مورد مطالعه: کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمانشاه

در دنیای در حال تحول امروز سازمانی می‌تواند توسعه یابد که منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی تجهیز کند. یکی از شرایط لازم برای توسعه روحیه کارآفرینی، توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان می‌باشد. از این ‌رو مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری با روش توصیفی‌ پرداخت. کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمانشاه جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انجام پذیرفت. پایایی پرسشنامه با بهره‌گیری از آزمون آلفای کرونباخ برای روحیه کارآفرینی 0/89 و برای هر یک از عوامل کیفیت زندگی کاری شامل: اجتماعی‌ ‌ارتباطی، مدیریتی، روانشناختی، اقتصادی‌ شغلی و محیطی به ترتیب (0/84 و 0/90، 0/89، 0/88 ،0/91= α) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط نرم افزار spss انجام گردید. یافته‌ها نشان دادند که بین متغیر‌ روحیه کارآفرینی با کیفیت زندگی کاری کارشناسان رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان از همبستگی میان عامل روانشناختی، مدیریتی، اجتماعی ارتباطی و اقتصادی شغلی با روحیه کارآفرینی داشت. وجود تفاوت معنی‌دار بین روحیه کارآفرینی کارشناسان با رشته تحصیلی ترویج و آموزش کشاورزی و کارشناسان با سایر رشته‌های تحصیلی از دیگر نتایج این پژوهش بود. در پایان، پیشنهادهایی جهت توسعه روحیه کارآفرینی با تاکید بر متغیرهای موثر کیفیت زندگی کاری ارائه گردید.

Investigating the relationship between entrepreneurial spirit and quality of work life; (the agricultural extension experts in Kermanshah Province as a case study)

In the evolving world, an organization can develop that equips its human resources with entrepreneurial knowledge and skills. Paying attention to the quality of work life of employees is one of the necessary conditions to develop the entrepreneurial spirit. Therefore, this study using the descriptive method investigated the relationship between entrepreneurial spirit and quality of work life. The statistical population of this research was agricultural extension experts in Kermanshah province. Data were collected with a questionnaire and a stratified random sampling method was used. The reliability of the questionnaire using Cronbach’s alpha test for entrepreneurial spirit was calculated 0.89 and for each of the factors of quality of work life including social communication, managerial, psychological, economic occupational, and environmental were calculated respectively (α = 0.91, 0.88, 0.89, 0.90 and 0.84). Data analysis was performed by SPSS. Findings showed that there is a positive and significant relationship between entrepreneurship spirit and quality of work life. The results also showed a correlation between psychological, managerial, social communication, and economic occupational factors with the entrepreneurial spirit. Another result of this study was the significant difference between the entrepreneurial spirit of experts with the field of agricultural extension and education and experts with other fields of study. Finally, the suggestions were presented to develop the entrepreneurial spirit with an emphasis on effective variables of quality of work life.