اشتغال و فرزندپروری بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری

هدف پژوهش حاضر، تعیین شرایط و حدود و ثغور اشتغال مناسب برای مادران (‌باتوجه به چالش میان اشتغال بانوان و نقش مادری آن‌ها) است؛ به‌گونه‌ای که از پیامدهای منفی احتمالی آن بر فرزندان خردسال کاسته شود. از آنجا که ایران به‌ویژه در سال‌های اخیر با افزایش تعداد زنان تحصیل‌کرده و گرایش روزافزون و گاه افراط‌گرایانه آن‌ها به اشتغال روبه‌رو است، بنابراین پرداختن به حدود و ثغور اشتغال مناسب برای مادران ضروری به نظر می‌رسد. روش پژوهش، پژوهش از نوع کیفی کتابخانه ای و روش تحقیق، توصیفی تحلیلی است و برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از دیدگاه‌های مقام معظم رهبری در حوزه‌ زنان، خانواده و بانوان نخبه استفاده شده است. براساس یافته‌ها، هشت ضرورت (مقوله) در قالب چهار محور درارتباط با مسئله اشتغال بانوان استخراج شده است: 1 محور توصیه به بانوان (احترام به تفاوت‌های زن و مرد و افتخار زنان جامعه به زن بودن / اولویت‌بندی مسئولیت‌ها توسط بانوان)، 2 محور توصیه به همسران (‌مردها) (قدرشناسی و حمایت از زحمات بانوان در خانواده / پرهیز از اجبار کردن زنان به اشتغال و کارهای سنگین)، 3 محور توصیه به فعالان فرهنگی (نگاه معقول و معتدل به اشتغال زنان / اجتناب از تبلیغ افکار فمینیستی) و 4 محور توصیه به نهادهای قانونی و اجرایی (مدیریت و تنظیم مشاغل مناسب بانوان / حمایت‌های قانونی از مادران شاغل). درنهایت براساس این یافته‌ها، حدود و ثغور اشتغال مناسب برای مادران تعیین و در این زمینه راهکارهایی نیز مطرح شده است.

occupation and parenting based on Supreme leader’s viewpoint

In recent years, we have faced increasing numbers of educated women in Iran and their increasing and sometimes extreme tendency to work. The purpose of this study was to determine the conditions and limits of proper work for mothers (with regards to the challenge between women's occupation and their motherhood roles) in order to decrease the probable consequences on the children. The research method was descriptive – analytical method. To answer the research questions, the views of the Supreme Leader in the areas of: women, family and elite women were used. According to the findings, eight necessities in four clusters were extracted: necessities for women( respect for the differences between women and men and the pride of them to be woman/ prioritization of responsibilities by women); necessities for husbands( men)( appreciation for the efforts of ladies in the family/ avoiding forcing women to work and employing them in heavy works); necessities for cultural activists( a reasonable and moderate look at women's occupation/ avoiding promoting feminist thoughts in the society); necessities for legal and executive organizations (managing and setting up appropriate women's businesses/ the legal protections of working mothers). Finally, based on the findings, some conditions and limits of proper work for mothers were determined and some solutions and suggestions were introduced in this regard.