رابطه مولفه‌های سخت رویی با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین مبتلایان به معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی شهر اصفهان سال 1393

مقدمه: مراقبین معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه در سازمان بهزیستی به دلیل شرایط کاری خاص خود با استرس و فرسودگی مواجه هستند. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مولفه های سخت رویی با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین مبتلایان به معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی بود.روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود که بدین منظور، با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری، همه 54 نفر حاضر در جامعه جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سخت رویی کوباسا و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود. برای تجزیه و تحلیل آماری دادهها به تناسب از روشهای تحلیل توصیفی و آماره همبستگی پیرسون با نرم افزار آماری 18spss استفاده شد.یافته ها: تحلیل داده ها بیانگر آن بود که مولفه تعهد با بعد خستگی عاطفی در سطح خطای 01/0، (49/0 = r) دارای رابطه معنادار میباشد. مولفه کنترل با بعد خستگی عاطفی (49/0 =r) و با متغیر عملکرد شخصی (55/0 = r) در سطح 01/0 دارای رابطه معنادار میباشد، ضمن اینکه مولفه مبارزهجویی با بعد خستگی عاطفی (40/0 = r) و با بعد مسخ شخصیت (30/0 = r) در سطح 01/0 دارای رابطه منفی معنادار میباشد.نتیجه گیری: بنابر یافته های این پژوهش، به نظر میرسد، اگر نسبت به مولفه سخت رویی و نقش آن در فرسودگی شغلی مراقبین معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه توجه کافی صورت پذیرد، احتمالاً شاهد فرسودگی کمتر مراقبین و بازدهی بالاتر آنان باشیم.