نگرش پرستاران و پزشکان بخش های مراقبت ویژه نوزادان به تشریک مساعی پزشک- پرستار در بیمارستان های دانشگاهی منتخب شهر تهران

مقدمه : ارتباط مطلوب بین اعضای تیم درمانی خصوصاً پزشک و پرستار می تواند از طریق ایجاد جو اخلاقی مناسب، در پیشگیری از بروز تنش موثر بوده و باعث ارتقا کیفیت مراقبت شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین نگرش پرستاران و پزشکان نسبت به تشریک مساعی بین پزشک و پرستار در بخش های مراقبت ویژه نوزادان بیمارستان های آموزشی دانشگاه های علوم پزشکی منتخب تهران صورت گرفت.روش: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، که در بخش های ویژه نوزادان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه های علوم پزشکی در تهران بر روی گروه های پزشکی و پرستاری در سال 1398 صورت گرفت، تعداد 234 نفر از پزشکان و پرستاران که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، در مطالعه شرکت کردند. جهت جمع آوری داده ها از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه تشریک مساعی جفرسون استفاده شد. داده ها توسط نرم افزار spss.v21 و با استفاده از آزمون های آماری تی، پیرسون و آنووا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج : در این مطالعه 69% از پرستاران و 54% از پزشکان نسبت به تشریک مساعی پزشک و پرستار نگرش منفی(تمایل کمتربه تشریک مساعی) داشتند. میانگین نمره نگرش پرستاران 24/15و درصد فراوانی آن (40/25%) در مقابل پزشکان 25/70با درصد فراوانی (42/80%) است(p<0.05).  یشترین میانگین نمره در این پرسشنامه مربوط به حوزه کار تیمی و اشتراک اطلاعات در میان پزشکان و پرستاران به ترتیب 6/75 و 8/73 بود. رابطه معناداری بین نگرش پرستاران با سابقه کار، ساعت کاری و داشتن بیمه مسئولیت یافت شد .(p<0.05)نتیجه گیری: نتایج نشان داد اکثریت پرستاران و پزشکان شاغل در بخش های مراقبت ویژه نوزادان نسبت به تشریک مساعی پزشک و پرستار نگرش منفی به تشریک مساعی پزشک-پرستار داشتند نگرش پرستاران و پزشکان شرکت کننده در این در وضعیت مطلوبی نیست. از علل مهم نمره منفی نگرش پرستاران و پزشکان به تشریک مساعی شاید بتوان به عدم در نظر گرفتن پرستار به عنوان رکن مهم تیم درمانی و دادن اختیار کافی به پرستار جهت مشارکت اشاره داشت.  با توجه به اهمیت موضوع، شناخت عوامل موثر در بهبود این رابطه و تلاش در جهت ارتقا آن، پیشنهاد می شود.

assessment of the attitude of nurses and physicians to the nurse-physician collaboration in the neonatal intensive care units of the selected teaching hospitals in tehran

introduction : optimal collaboration between members of the patient management team; especially physicians and nurses; can effectively prevent stress by creating an appropriate moral atmosphere that leads to the improvement of the quality of care.this study aimed to determine the attitude of nurses and physicians toward physician-nurse collaboration working in the neonatal intensive care units of the teaching hospitals in tehran, the capital of iran.methods: in this descriptive and analytical study, carried out in the neonatal intensive care units of the teaching hospitals in tehran in 2018-2019, 234 physicians and nurses, selected by the available sampling method, participated in the study. data were analyzed by spss v21 software with t-test, pearson, and anova.results: the mean attitude score of nurses was 24.15 with a frequency percentage (40.25%) compared to physicians’ 25.70 with a frequency percentage (42.80%) (p<0.05). the highest average score in the questionnaire was related to teamwork and information sharing among physicians and nurses, 6.75 and 8.73 respectively. a significant relationship was found between nurses’ attitudes toward work experience, working hours, and liability insurance (p<0.05).conclusion: the attitude of the nurses and physicians about physician-nurse collaboration in this study was revealed to be unsatisfactory. one of the important reasons for the negative score of the attitude of nurses and physicians towards collaboration may be the point that sufficient importance is not given to the role of nurses in patient management. it is therefore recommended to identify factors affecting the improvement of collaboration, as well as maintaining enough weight to the role of nurses in patient management by further studies.