بررسی رابطه عوامل روانی- اجتماعی محیط کار با پرخاشگری کودکان کارکنان پرستاری زن

مقدمه: تعارض نقش در مادران شاغل، یکی از مهم ترین منابع ایجاد استرس برای شخص و خانواده است. گروه های آسیب پذیر از جمله کودکان، با این تعارض دچار مشکلات متعددی خواهند بود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عوامل روانی اجتماعی محیط کار با پرخاشگری کودکان کارکنان پرستاری زن شاغل در بیمارستان الزهراء اصفهان درسال 1397 انجام شد.روش: مطالعه حاضر پژوهش توصیفی همبستگی است که در سال 1397 انجام گردیده است. تعداد 110 نفر از پرسنل پرستاری زن شاغل در بخش های مختلف بیمارستان الزهرا(س) به همراه کودکان سن پیش از دبستان آنها بود. گرداوری داده ها توسط پرسشنامه های جمعیت شناختی، عوامل روانی - اجتماعی کپنهاگ و پرخاشگری کودکان پیش دبستانی انجام گرفت. یافته ها: میانگین نمره تعارض کار - خانواده پرسنل پرستاری18/76 ±77/43و رفتارهای توهین آمیز آنها 5/53 ±9/86 از 100 نمره بود که به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را از بین عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر پرخاشگری کودکان داشت. میانگین نمره پرخاشگری کودکان این افراد، 18/82 ±27/33از 84 نمره به دست آمد. آنالیز رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که به ترتیب اهمیت، نمرات رضایت شغلی، تعارض کار خانواده و سلامت و رفاه پیش بینی کننده های معناداری برای نمره پرخاشگری کودکان بودند (p<0/05) و در حضور این سه عامل، نمرات سایر عوامل روانی اجتماعی پیش بینی کننده های معناداری برای نمره پرخاشگری کودکان نبودند.نتیجه گیری: در این مطالعه، همه عوامل روانی اجتماعی محیط کار مادران تاثیرمستقیم بر پرخاشگری کودکان نداشته است، که این موضوع، حاکی از توجه مادران شاغل در حوزه سلامت به نقش مهم مادری در رشد عاطفی روانی کودکان و کنترل عوامل موثر در ایجاد تعارض کار خانواده است اما آنچه به مدیران حوزه سلامت مربوط است این است که به مولفه های شغلی کارکنان توجه ویژه داشته باشند.

The Relationship between Workplace Psycho-social Factors and Child Aggression among Female Nursing

Introduction: Role conflict in working mothers is one of the most important sources of stress for the individual and the family. Vulnerable groups, including children, will have many problems with this conflict. The purpose of this study was to determine the relationship between psychosocial factors in the workplace with the aggression of female nursing staff working in Isfahan AlZahra Hospital, Iran.Method: The present study is descriptivecorrelational research conducted in 2018. There was 110 female nursing staff working in different wards of AlZahra Hospital with preschool age children. Data collection was done by demographic questionnaires, Copenhagen psychosocial factors, and aggression in preschool children.Results: The mean score of workfamily conflict nursing staff was 77.43 ± 18.76 and their offensive behaviors were 9.86 ± 5.53 out of 100, respectively, which had the highest and least impact on the psychosocial factors of the workplace, respectively. The mean score of childrenchr('39')s aggression was 27.33 ±18.82 out of 84. Multiple linear regression analysis showed that importance, job satisfaction, workfamily conflict, and health and welfare, respectively, were significant predictors of childrenchr('39')s aggression score (P <0.05), and in the presence of these three factors, scores other psychosocial factors were not significant predictors of childrenchr('39')s aggression score.Conclusion: In this study, all psychosocial factors of motherschr('39') work environment did not have a direct effect on child aggression, which indicates that mothers in health care pay attention to the maternal role in childrenchr('39')s emotionalpsychological development and control of factors affecting workconflict. It is a family, but what is important for health managers is to pay attention to the occupational components of employees.